每年最高省30%
一、雇主险赔付责任包括哪些?
雇主责任险通俗来说就是本应由被保险人(公司、企业等)需承担的其员工在上班期间受伤的全部损失，现由保险公司按照保险合同约定进行部分接转。
若在该险保障期限内，发生了保障范围内的事故，保险公司会根据雇员损失的情况，包括医疗、误工等，为被保险人给付其应承担的赔偿金。注意，若需赔付的金额超出保障限额，对于超出的部分，保险公司不予赔付。
雇主险赔付责任有：
1、包括了员工身亡，包括员工疲劳猝死;
2、员工伤残，按伤残等级赔付;
3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，常规赔付天数为180天;
4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。
二、雇主险赔付责任怎么赔?
1、身故保险金：被保雇员因工伤导致身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额最高一般是100万。
2、伤残保险金：被保雇员因工伤导致1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。(最轻十级5%、10%可选。)
3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤导致住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除免赔额后(部分0免赔额)，100%报销，人均报销限额最高一般是10万。
4、误工补贴：被保雇员因工伤导致短期内或长期不能工作的，保险公司通常会补贴50-200元/天，每次事故最多补贴30或90天，保险期间累计可补贴180天。
突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，一般是赔25-50%左右。
三、申请雇主责任险理赔时要注意哪些事项?
1、被保人必须与员工有劳动关系。
2、出险后务必及时报案，常规要求是48小时内报案，超市可能免赔部分保险金。
3、大部分雇主责任险认可的医院为二级及以上公立医院。如果受伤员工去私人诊所、乡镇医院或社区医院就诊是没有办法获得理赔的。
4、建议员工就诊时告诉医生有商业保险，如果与实际伤情不相干，提醒医生尽量不要写下这样的字眼，比如：先天的、原生的、N年前的、旧病复发等。
5、涉及到交通事故的，无论大小交通事故、是否为非机动车，只要发生了，都必须第一时间报交警。
6、如果企业需要理赔员工工伤的误工费，确定误工天数的依据是：医院开具的建休单，或者诊断证明上明确的休息天数，建议休息的具体天数需要体现在医嘱证明上。
以上是“雇主险赔付责任怎么赔？”相关介绍，如果您对“2024雇主险新品”感兴趣，想了解更多，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，我们会安排专业的保险顾问一对一免费提供服务。
