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劳务派遣公司在购买保险方面通常遵循以下原则：
用人单位的责任：劳务派遣公司的用工单位需要承担起为劳务派遣人员购买社会保险的责任。这些社会保险包括但不限于：
基本养老保险
基本医疗保险
生育保险
工伤保险
失业保险（有些地方可能不强制）
派遣公司与用工单位的合作：虽然保险责任在用工单位，但派遣公司通常会协助办理相关手续，并代为管理这部分费用。
社保缴费基数的确定：社保缴费基数通常是按照社会平均工资的一定比例来确定，范围通常在60%至300%之间。
保险费用的支付：派遣公司和用工单位会根据当地的社会保险政策以及双方签订的合同来确定具体的保险费用分担比例。
综上所述，劳务派遣公司一般会购买上述提到的“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。而所谓的“一金”通常是指住房公积金，但这并不是劳务派遣公司必须购买的保险种类。
劳务派遣通常需要缴纳的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险中，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。这些保险的缴纳对于维护劳务派遣人员的权益具有重要意义。
劳务派遣保险是由劳务公司承担吗
劳务派遣保险通常由劳务派遣单位承担。
根据《劳动合同法》和相关规定，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险，并办理相关手续。这些费用可以从劳务派遣员工的工资中代扣代缴。在特定情况下，如劳务派遣协议中有明确约定，可能会要求实际用工单位支付这些保险费用。但无论如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣保险与企业保险在某些方面是相似的。根据相关规定，劳务派遣公司作为第三方中介机构，需要为派遣员工缴纳社会保险，这与企业直接为正式员工缴纳的社会保险在形式上没有区别。这意味着，无论是五险还是公积金，劳务派遣公司都应当为派遣员工缴纳。
然而，劳务派遣员工和正式员工在社保缴纳方面可能存在差异。例如，社保缴纳的比例和种类可能不同，这可能导致劳务派遣员工的社保保障相对较低。此外，有观点认为劳务派遣公司可能会按照最低标准缴纳社保，而正式员工通常按照最高标准缴纳。
总的来说，虽然劳务派遣保险在形式上与企业保险相似，但在实际操作中，可能会因为缴纳主体的不同、缴纳金额和社保种类的差异，对劳务派遣员工的社保权益产生影响。因此，劳务派遣员工在签订劳务派遣合同时，应注意合同中是否明确会为其缴纳社保。
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