劳务派遣员工怎样自己交保险，劳务派遣员工怎样自己交保险费

一、劳务派遣员工怎样自己交保险

劳务派遣人员在缴纳社会保险费用时，有两种参保方式可供选择：

1. 以自由职业者的身份参保

劳务派遣人员可以以自由职业者的身份参保，也就是以个人身份参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项保险费用。在这种情况下，劳务派遣人员需要到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并且需要自行缴纳社会保险费用。

2. 以被派遣单位员工的身份参保

劳务派遣人员也可以在被派遣单位员工的身份参保，由被派遣单位为其缴纳社会保险费用。在这种情况下，劳务派遣人员需要与被派遣单位签订劳动合同，并且由被派遣单位为其办理社会保险登记，缴纳各项社会保险费用。

二、劳务派遣员工怎样自己交保险费

第一种方式，劳务公司给临时工人购买社保。

众所周知，社保指社会保险，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

劳务公司为临时工人代扣购买，个人缴纳一小部分，企业缴纳一大部分，如此一来临时工人便可以获得基本保障。

可问题在于，现实中临时工人往往只做一两个月或者几个月的时间，换一批临时员工，劳务公司又得重新投保，买社保不现实，操作难度大。

临时工人可以购买人保灵活用工意外险，这款产品可按天按月投保，保高空/含猝死，保额80万，保障六个行业。

第二种方式，劳务公司可以选择雇主责任险、团体医疗险等保险产品。

这种方式既可以为临时员工提供疾病治疗、意外医疗等保障内容，而且成本更低。

当然咯，对于不同年龄、职业的临时工人，他们会面临不同意外风险，对于保险产品的需求也会不一样，得具体情况具体分析。

平安大护法1-5类团体意外险保额最高100万，可选猝死，可保高空，劳务和钢结构可保。

亮点1：高保额

平安大护法1-5类团体意外险1-4类最高可投100万保额;5类和高空最高可投80万保额;

亮点2：责任全:

平安大护法1-5类团体意外险除了有基础的意外身故或残疾保险金、意外医疗伤害保险金和意外伤害住院津贴保障，还有可选责任拓展工标伤残、猝死责任和特定交通工具意外身故和残疾保障;

亮点2：保障广:

平安大护法1-5类团体意外险像劳务、钢结构、家具、运输这些均可承保。

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