劳务派遣人员在缴纳社会保险费用时,有两种参保方式可供选择:
1. 以自由职业者的身份参保
劳务派遣人员可以以自由职业者的身份参保,也就是以个人身份参加社会保险,缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项保险费用。在这种情况下,劳务派遣人员需要到当地社会保险经办机构办理社会保险登记,并且需要自行缴纳社会保险费用。
2. 以被派遣单位员工的身份参保
劳务派遣人员也可以在被派遣单位员工的身份参保,由被派遣单位为其缴纳社会保险费用。在这种情况下,劳务派遣人员需要与被派遣单位签订劳动合同,并且由被派遣单位为其办理社会保险登记,缴纳各项社会保险费用。
第一种方式,劳务公司给临时工人购买社保。
众所周知,社保指社会保险,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
劳务公司为临时工人代扣购买,个人缴纳一小部分,企业缴纳一大部分,如此一来临时工人便可以获得基本保障。
可问题在于,现实中临时工人往往只做一两个月或者几个月的时间,换一批临时员工,劳务公司又得重新投保,买社保不现实,操作难度大。
临时工人可以购买人保灵活用工意外险,这款产品可按天按月投保,保高空/含猝死,保额80万,保障六个行业。
第二种方式,劳务公司可以选择雇主责任险、团体医疗险等保险产品。
这种方式既可以为临时员工提供疾病治疗、意外医疗等保障内容,而且成本更低。
当然咯,对于不同年龄、职业的临时工人,他们会面临不同意外风险,对于保险产品的需求也会不一样,得具体情况具体分析。
平安大护法1-5类团体意外险保额最高100万,可选猝死,可保高空,劳务和钢结构可保。
亮点1:高保额
平安大护法1-5类团体意外险1-4类最高可投100万保额;5类和高空最高可投80万保额;
亮点2:责任全:
平安大护法1-5类团体意外险除了有基础的意外身故或残疾保险金、意外医疗伤害保险金和意外伤害住院津贴保障,还有可选责任拓展工标伤残、猝死责任和特定交通工具意外身故和残疾保障;
亮点2:保障广:
平安大护法1-5类团体意外险像劳务、钢结构、家具、运输这些均可承保。
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