每年最高省30%
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
1. 工伤保险：
工伤保险是为保障员工在工作中因工受伤或患职业病时能获得经济补偿的一种保险。劳务派遣公司需根据国家规定为所有员工购买此项保险，确保员工在遭受工伤时能得到合理的赔偿。
2. 医疗保险：
医疗保险主要用于补偿员工因疾病或意外伤害产生的医疗费用。劳务派遣公司应为所有员工购买医疗保险，以减轻员工因疾病带来的经济压力。
3. 养老保险：
养老保险是为员工退休后提供基本生活保障的重要保险。劳务派遣公司应根据国家规定为所有员工购买养老保险，确保员工在退休后能获得稳定的养老金。
4. 失业保险：
失业保险旨在为因非主观原因失业的员工提供一定的经济帮助。劳务派遣公司可选择为部分岗位购买失业保险，以增强员工的抗风险能力。
5. 生育保险：
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的经济权益，包括产假期间的工资和医疗费用的补偿。劳务派遣公司应为女性员工购买生育保险，确保她们在生育期间能得到合理的保障。
养老保险：个人部分缴纳比例为8%，单位部分缴纳比例为20%。
医疗保险：个人部分缴纳比例为2%，单位部分缴纳比例为10%。
失业保险：个人部分缴纳比例为1%，单位部分缴纳比例为2%。
工伤保险：个人部分不缴纳，单位部分缴纳比例为0.5%。
生育保险：个人部分缴纳比例为0.8%，单位部分缴纳比例为1%。
此外，劳务派遣保险的缴纳基数通常是以员工的工资收入为依据，但具体数额可能会因地区和行业的不同而有所差异。例如，在一些地区，医疗保险的缴纳基数可能是员工工资的60%，失业保险的缴纳基数可能是员工工资的80%。需要注意的是，劳务派遣保险的缴纳标准可能会根据国家政策的调整而有所变化。
劳务派遣商业保险是为了保障劳务派遣人员和企业的利益而设计的保险产品。它涵盖了多个险种，包括意外伤害保险、健康保险、责任保险和财产保险等。
1、意外伤害保险是劳务派遣商业保险中的重要组成部分。
劳务派遣人员在工作期间，面临各种各样的意外风险，如工伤、意外身故或残疾等。意外伤害保险，尤其是团体意外险，投保门槛更低，还能够在发生这些意外事件时提供相应的经济赔付，帮助劳务派遣人员及其家庭渡过难关。
2、健康保险也是劳务派遣商业保险中的关键险种之一。
劳务派遣人员面临生病的风险，在医疗费用方面可能面临较大的压力。通过购买健康保险，劳务派遣人员能够获得医疗费用报销、住院津贴等福利，减轻经济负担，同时也能更好地保障健康。
3、责任保险也是劳务派遣商业保险必不可少的一部分。
劳务派遣企业在承担劳务派遣人员的风险时，可能面临法律责任。责任保险能够为企业提供赔偿责任的保障，包括雇主责任险、第三者责任险等，确保企业在发生意外时不会承担过大的经济压力。
4、财产保险也是劳务派遣商业保险中的一个重要部分。
劳务派遣企业在运营过程中可能拥有贵重的设备、办公用品以及交通工具等财产。财产保险提供财产损失赔偿的保障，帮助企业在财产损失时能够及时恢复运营。
综上所述，劳务派遣商业保险的涵盖险种包括意外伤害保险、健康保险、责任保险和财产保险等多个方面。在选购保险时，需要根据自身的需求和风险情况综合考虑，选择适合自己的险种组合，以充分保障劳务派遣人员和企业的权益。
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