劳务派遣员工没交保险合法吗?劳务派遣没给交保险应该找谁

沃保整理
2024-03-04 09:17:12
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在当今社会,劳务派遣作为一种灵活的用工形式,被越来越多的企业所采用。然而,在这种用工模式下,劳务派遣员工的保险问题常常成为关注的焦点。那么,劳务派遣员工没交保险,企业的这种行为是否合法呢?

一、劳务派遣员工没交保险合法吗?

不合法

法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣人员和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

劳动者发现单位未缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。并且,因为没有社保难以保障个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动合同,那么,因为单位存在过错在先,所以派遣工可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。

二、劳务派遣没给交保险应该找谁?

面对劳务派遣公司不给缴纳社会保险的情况,员工可以通过以下途径进行维权:

与劳务派遣公司沟通协商:首先,员工可以尝试与劳务派遣公司沟通协商,要求公司依法为自己缴纳社会保险。在沟通时,可以明确指出公司的违法行为以及自己的合法权益,争取通过和平方式解决问题。

向用工单位反映情况:如果劳务派遣公司不予理会,员工可以向用工单位反映情况。用工单位作为劳务派遣的实际受益方,有责任监督劳务派遣公司依法履行义务。通过向用工单位反映情况,可以促使劳务派遣公司更加重视员工的社保问题。

向劳动监察部门投诉举报:如果以上两种方式均无法解决问题,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报劳务派遣公司的违法行为。劳动监察部门将会依法对劳务派遣公司进行调查处理,并责令其为员工补缴社会保险。

寻求法律援助:对于一些较为复杂的劳动纠纷案件,员工可以寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。律师将会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

三、劳务派遣还能买商业保险嘛?

可以

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