每年最高省30%
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。
雇主责任险赔偿标准如下：
1、伤残赔偿金：
按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿，不同伤残等级的赔付标准如下：
一级伤残：可以获得赔偿限额内的100%赔偿金。
二级伤残：可以获得的赔偿限额为80%赔偿金。
三级伤残：可以获得赔偿限额内的70%赔偿金。
四级伤残：可以在赔偿限额内获得60%赔偿金。
五级伤残：可以在赔偿限额内获得50%赔偿金。
六级伤残：可以在赔偿限额内获得40%赔偿金。
七级伤残：可以获得赔偿限额内的30%赔偿金。
八级伤残：可以在赔偿限额内获得20%赔偿金。
九级伤残：可以在赔偿限额内获得10%赔偿金。
十级伤残：可以在赔偿限额内获得5%的赔偿金。
2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
3、误工费用：按照当地最低工资标准来计算赔偿费用；
4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
雇主责任险伤残等级评定标准如下：
雇主责任险中伤残等级的评定标准通常是依照《工伤保险条例》的规定进行的。具体的评定标准可以分为以下几个级别：
一级伤残：指丧失了一项主要的职业能力，或者失去了至少一个手指、一个脚趾等情况。
二级伤残：指的是丧失了两项或更多的职业能力，或者是失去了手掌、脚掌等主要身体部位。
三级伤残：表示丧失了多项职业能力，或者是因为身体残疾导致了职业功能的严重受限。
四级伤残：意味着患者无法进行任何形式的劳动，属于非常严重的伤残状态。
这里我们以华泰雇主责任险条款2024版为例，保障方案包含基础班和优化版，优势是不限制最低投保人数，保障范围覆盖全国，1-4类职业均可投保，保障覆盖全面，非工伤也能保障一部分。
可以看到，华泰雇主责任险条款2024版的工伤伤残赔偿标准是十级5%起，非工伤伤残赔偿标准是十级10%起，意外医疗费用0免赔，包含自费药100%报销。
雇主责任险伤残鉴定按照劳动部门十级工伤鉴定标准。伤残标准需要以当地人民法院认可的法医学鉴定中心、劳动部门认可的工伤鉴定医疗机构出具的伤残鉴定报告为准。
1.员工出险，企业第一时间联系保险业务员或者直接联系保险公司客服报案，有的公司要求48小时内报案。
2.雇主要提前联系客户经理，确认材料清单，提前准备好理赔所需文件。只有相关理赔材料真实且准备齐全，保险公司理赔部才可能同意理赔。
3.提交准备好的理赔材料，保险公司会进行审核，并制定出合理的理赔方案。
4.理赔资料审核通过后，保险公司会在10个工作日左右发放赔偿金。
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