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工地中的工伤保险，由用人单位购买。用人单位应当按时为工人缴纳工伤保险费，而工人本人不缴纳工伤保险费。单位的缴费数额则是本单位职工工资总额乘以其缴费费率。
即使用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，仍然有必要购买雇主责任险。以下是几个原因说明为什么还需要购买雇主责任险：
工伤保险的局限性：工伤保险并不能完全转嫁企业的用工风险。
雇主责任险的作用：雇主责任险可以作为工伤保险的补充，转嫁这部分风险。它覆盖了工伤保险未能覆盖的部分，如停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残就业基金等。此外，雇主责任险还能税前扣除，为企业节省税费成本。
快速赔付和简化手续：雇主责任险是一种商业保险，手续比工伤保险简单，赔付速度更快，有助于减少矛盾摩擦。
覆盖特定人群：雇主责任险可以覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的人员，如实习生、试用期员工、返聘退休人员。
增强员工福利：雇主责任险可以被视为一种员工福利计划的一部分，用于提高员工福利，从而吸引并保留人才。
避免工伤申报率和纠纷：通过雇主责任险，可以减少工伤申报率，减少工伤纠纷，增加员工福利。
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必选工伤意外医疗，1-4类职业最高10万医疗费用，5类职业最高8万医疗费用，但需要注意的是，工伤意外医疗保额受到主险责任的限制，不能超过主险的10%。除此之外，工伤意外医疗险限社保内用药，免赔额可选。
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