每年最高省30%
一、团体意外险保什么?与个人意外险有什么区别?
相对于个人投保，团体人身意外伤害保险保费低，保障高;保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求。
即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷;残疾比例由中保协统一规定，理赔确定;保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付。
分担员工发生意外时产生的医疗伤残死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。
二、按天投保的团体意外险怎么买?按天投保的工人意外险多少钱?
产品推荐：平安临时保团体意外险
【计划一】4元起/人
1、被保工人因工伤残疾/身故，最轻十级赔2万，每加重一级多赔2万，最严重赔20万;
2、被保工人因工伤住院治疗，对其合理医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，累计可报销2万。另外，每天还有50元住院补贴，可补贴30天。
【计划二】6元起/人
1、被保工人因工伤残疾/身故，最轻十级赔3万，每加重一级多赔3万，最严重赔30万;
2、被保工人因工伤住院治疗，对其合理医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，累计可报销3万。另外，每天还有100元住院补贴，可补贴30天。
【计划三】10元起/人
1、被保工人因工伤残疾/身故，最轻十级赔5万，每加重一级多赔5万，最严重赔50万;
2、被保工人因工伤住院治疗，对其合理医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，累计可报销5万。另外，每天还有100元住院补贴，可补贴30天。
【计划四】16元起/人
1、被保工人因工伤残疾/身故，最轻十级赔8万，每加重一级多赔8万，最严重赔80万;
2、被保工人因工伤住院治疗，对其合理医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，累计可报销8万。另外，每天还有100元住院补贴，可补贴30天。
【计划五】20元起/人
1、被保工人因工伤残疾/身故，最轻十级赔10万，每加重一级多赔10万，最严重赔100万;
2、被保工人因工伤住院治疗，对其合理医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，累计可报销10万。另外，每天还有100元住院补贴，可补贴30天。
三、按月投保的团体意外险怎么买?按月投保的工人意外险多少钱?
产品推荐：泰康团体意外险2023版
【投保条件】
16-65岁的工人，最低3人起投，可承保1-6类职业，高危职业也能理赔。
【赔偿标准】
1、被保工人因工伤身故，按100%基本保额理赔，人均保额可选10-100万。
2、被保工人因工伤残疾，按1-10级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。
3、被保工人因工伤住院治疗的，按0免赔额，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、被保工人因工伤住院治疗的，除了报销医疗费，每天额外补贴100元，每次免赔3天，保险期间累计不超过180天，合计1.8万元。
四、按年投保的团体意外险怎么买?按年投保的工人意外险多少钱?
产品推荐：中国人寿团体意外险2023版
【投保条件】
18-60岁的工人，最低3人起投，可承保1-6类职业，高危职业也能理赔。
【赔偿标准】
1、被保工人因工伤身故，按100%基本保额理赔，人均保额可选10-100万。
2、被保工人因工伤残疾，按1-10级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。
3、被保工人因工伤住院治疗的，按0免赔额，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、被保工人因工伤住院治疗的，除了报销医疗费，每天额外补贴100元，每次免赔3天，保险期间累计不超过180天，合计1.8万元。
总结：以上推荐的3款团体意外险分别是支持按天投保、按月投保、按年投保的工人团体险，三者的共同点都是大公司承保，偿付能力充足，售后服务比较有保障，按天投保的平安临工保最便宜，其次是泰康，最后是国寿，保费都不贵，行业性价比第一梯队。
以上就是“按天按月按年投保团体意外险”的相关介绍，如果您想了解更多或者想对比更多产品，可以点击“立即咨询、免费获取方案”，会有专业的保险顾问一对一免费提供咨询。
