每年最高省30%
与此相反，参加劳动的年轻人的数量越来越少。在未来，正在工作的年轻人所支付的养老金将不足以支持越来越多的老年人。报告显示，在未来5-10年内，养老金支付将出现80-100亿美元的缺口。
为了缓解国内的养老金支付压力，中国早在2008年就提出引入延迟退休，即把男性职工的法定退休年龄推迟到65岁，女性推迟到60岁。此外，近年来要求引入延迟退休的呼声也越来越高。然而，中国并没有做出继续实行延迟退休的决定，目前已经暂停。
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在今年的全国人民代表大会上，当有记者提出推迟改革的问题时，李强总理明确表示，将认真研究，充分论证，在适当时候慎重出台。显然，推迟改革是一个重要问题，政府部门还没有做出推迟改革的决定。只有当推迟改革的新方案得到社会各界的认可，才会全面启动。
很多人可能会问，为什么延缓改革迟迟没有实施？其实，延缓改革目前没有出台的原因有很多，但主要有以下四个原因，让我们来看看：
首先，就业形势不容乐观
要全面推进提前退休，必须把握好时机，时不我待。今年全国的就业形势相当严峻，除了大量的社会人员在找工作外，还有几千万的应届毕业生在找工作。此外，还有大量的社会人员在找工作。由于效益不佳，各行业的招聘市场需求减少。
在这种情况下，如果实施延迟退休，许多年长的工人将无法按时退休，无法离开他们的工作岗位，而年轻的工人将无法取代他们的位置。届时，就业形势将变得更加严峻。在经济完全复苏、就业需求旺盛的情况下，实行延迟退休是比较稳妥的做法。
第二，解决灵活就业的工人参加保险的压力问题
在推动各行业推迟退休的过程中，首先要解决灵活就业人员参加保险的压力问题。所谓灵活就业人员是指收入不稳定、工作不固定的群体。他们在参保方面的压力最大，因为他们自己支付所有的社会保险费用。如果退休时间再推迟几年，就意味着这些人还得再交几年社保，这将进一步增加灵活就业人员参保的压力。届时，许多灵活就业人员会选择放弃缴纳社保。
第三，解决40和50人的就业问题
为了促进所有部门推迟退休，我们必须首先考虑40和50岁的人的就业问题。在目前的劳动力市场上，公司只招聘35岁以下的年轻工人，不愿意招聘40岁以上的老工人。反过来，推迟退休将使退休年龄延长到65岁。这样怎么能解决老年工人的就业问题呢？因此，在实施延迟退休之前，有必要解决大量40岁、50岁和60岁的人的就业问题，为老年工人创造更多的就业机会。
例如，职业工人的养老金支付率较高，而公司工人的养老金支付率较低。如果贸然推行延迟退休，将进一步加大这两个群体之间的养老金差距。因此，只有当职业员工和公司员工都以相同的比率支付养老金时，才能有效地将延迟退休提前。
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