每年最高省30%
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可以看下面的对照表（实际退休年龄受政策实施后的影响，仅供参考）：
可以看出：
男1965年前（含1965年）、女干部1970年前（含1970年）、女普通职工1975年前（含1975年）出生的，可以按此前的退休年龄规定正常退休；1990年之后（含1990年）出生的，不论男女可能都将调整为65岁退休。
也就是说，马上就到退休年龄的，不影响；
90后基本都得延迟退休；70后、80后是妥妥的夹心层，要看政策实施进度，不同程度都会受影响。
决定我们退不退休，什么时候退休的，其实不是官方规定，而在于自己。
满足自己期望的条件，随时都能退。
从国家顶层设计来讲，养老主要依靠三大支柱：
1、靠社保，解决基础养老需求
社保养老是我们普通人最基础的养老保障，
年轻时，每月或者每年缴纳一笔钱，按现有政策，累计缴满15年，退休后就能按月领取养老金。
缴满15年以后，如果有余力，还可以继续交，多缴多领，
延迟退休政策实施后，社保养老金缴纳时间也会相应延长。
经济越发达，工资越高的地方，缴纳的社保比例越高，退休时能领的钱也就越多。
2、靠企业：职业年金，不要抱过高期望
企业年金是在社保养老金基础上，由企业发起、自愿再建立的补充养老制度。
按照人社部《2021年度全国企业年金基金业务数据》，截至2021年，我国建立企业年金的企业数量是11.7万家，参与职工2875万。
可见大部分人都是享受不到这项福利的，属于“奢侈品”。
3、靠自己：提前规划，做好养老金储备
年轻时努力创造财富，同时养成良好的消费和储蓄习惯。
虽然因为通货膨胀的存在，钱存下来，购买力也会不断下降，但是100元的购买力即使下降成50元，也比全部花光了好。
储备养老金的渠道有很多，银行存款、国债、国家支持的个人养老金、储蓄型保险等都是不错的选择，只要把钱存下来就可以。
以年金险和增额终身寿险为代表的储蓄型保险，有锁定终身利率的特点，在国内外都是经得起考验的金融工具，比较适合普通人。
尤其是保终身的养老年金险，安全稳健、与生命等长，活多久领多久。
目前优秀的产品也有很多，不过每个人的情况和需求都不一样，可以多多对比，找到适合自己的。
延迟退休对职业性别的影响：
我国目前的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁（干部）或50岁（工人），存在明显的性别差异。这一制度是在上世纪五十年代制定的，当时考虑到女性在家庭和社会中承担了更多的负担，需要提前享受养老待遇。
但是，在现代社会，这一制度已经不适应女性的发展需求和社会地位的提升。延迟退休对女性来说，既有利于保障她们的经济收入和社会保障，也有利于发挥她们的专业技能和社会贡献。同时，也有利于缩小男女之间的养老金差距和贫困率差距。
当然，延迟退休对女性也有一定的挑战和困难。一方面，女性在家庭中仍然承担了更多的家务和照顾老人、孩子的责任，延迟退休会增加她们的工作压力和身心负担。另一方面，女性在职场上仍然面临着一些歧视和不平等的现象，如薪酬差距、晋升障碍、职业发展限制等，延迟退休可能会加剧这些问题。
因此，延迟退休需要配套一些政策和措施，如提高女性参与决策的比例、完善反性别歧视法律法规、推动男女分工合理化、鼓励家庭共同育儿等。
以上文章来源于互联网，具体以当地官方文件为准！
