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延迟退休的积极影响：
包括减少社会保险和养老基金的负担。当推迟退休时，工人继续为这些基金做出贡献，有助于确保养老基金的长期可持续性。此外，老员工往往给工作场所带来丰富的经验和知识，这可以使雇主和同事都受益。这可以提高生产力和效率，并提高老员工的工作满意度。
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此外，推迟退休的工人可以增加他们的储蓄，这可以改善他们晚年的财务安全，也可以帮助减少政府的负担，如社会保障和医疗保障。此外，通过更长的工作时间，老年工人可能能够继续支持他们的家庭，无论是通过提供经济支持，还是仅仅作为其子女和孙子女的资源存在。
延迟退休的消极影响：
老年工人面临的最大挑战之一是工作场所中的年龄歧视。目前国内存在年龄超过35岁就难以就业的现象，即使他们有能力并愿意工作，很多时候老员工在晋升时被拒绝，或被解雇而选择年轻工人。这不仅影响到工人个人，而且也使社会上的年龄歧视长期存在，并使不平等的循环长期存在。
延迟退休的另一个潜在负面影响是年轻工人的机会减少。如果老员工继续工作，可能会限制年轻工人进入劳动力市场和获得经验的机会。这可能导致 “人才流失 ”效应，即最有经验和知识的工人没有离开劳动力，减少了年轻工人学习和成长的机会。
年轻人除了可以积极学习新技能，提升自己的竞争力，为自己的职业发展打下良好的基础；还可以通过购买养老保险，让自己可以安享晚年！
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