每年最高省30%
最近，中信证券一份关于“延迟退休”的研报令举国沸反盈天。
研报声称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
这份研报唯一的信息增量在于“2023年”。延迟退休被作为“狼来了”传了好几年，按说公众和市场应该早已有了心理准备，但一旦“终于来了”，哪怕说法未必靠谱，还是一夕举国震惊。
延迟退休精准打击的是中年人和年轻人。尤其是二三十岁的年轻人，他们注定是“65岁男女同龄退休”的第一批实践者。
这几天，你只要打开社交媒体，都可以看到年轻人的各种抱怨与口诛笔伐：“80后90后到底得罪谁啊，要被这么整？”“35岁就找不到工作了，要喝30年西北风么？”……面对这些抱怨，甚至有些“专家”还觉得不妥，认为年轻人应该减少抱怨工作，由此在网络上又引发了年轻人的不满。
图/微博用户@这个杀手不沙雕
在延迟退休这个问题上，尽管“代际”“性别”“地域”，尤其是“编制”这些方面都存在着这样那样的不公，但一个最核心的问题是：养老金正面临着见底的危机。有一种存在争议的说法是，中国养老金结余在2035年将耗尽。
“养老金即将耗尽”是一个硬约束，讨论延迟退休，必须在这个前提下进行才有实际意义。
如何对养老金开源节流，无非就如下五个主要选项：
a、全面降低养老金现行发放水平，多拿多降，少拿少降
b、鼓励生育，增多未来养老金的缴纳人口
c、公共财政和国企利润加大向养老金输血
d、大幅通胀
e、延迟退休
选项a，现实操作性极低，多拿多降只有理论探讨价值，多拿的人是规则制定者，而少拿的人也都盼着每年那几个点的增幅。
选项b，现在年轻人愿意生么？如果都愿意生的话就不需要讨论这个话题了。
选项c，财政也不富裕啊，谁救谁啊，而国企那点利润确实无法满足国家养老金的需要。
选项d，没办法的时候当然也只有这么干，但这个可比延迟退休引发的民怨就更大了。
所以综合下来，也就是“延迟退休”最有可操作性了。
据报道，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
对此，有不少网友认为：这精准打击的是80后至90后，尤其是目前三四十岁的年轻人，他们注定是“65岁男女同龄退休”的第一批实践者，对于目前只有70多岁平均寿命的国人来说，工作超40年，能领的养老金却不到10年！
而且在之前社交媒体上还曾有一个热搜：年轻人工资不如退休金高。这种说法固然有偏颇之处，但这背后的社会现实是，在延迟退休对年轻人造成极大心理压力的同时，中国的养老金却还在持续上涨。这也是中年人和年轻人对于延迟退休制度的另一大不满之处。（主要内容来源于冰川思想库）
延迟退休已然成为定局，被裹挟在其中，要求“被牺牲”的80、90后年轻人，除了呼吁拿退休金的老人、体制内退休人员和政府这三大主体也应该站出来“共赴危机”“共襄盛举”，还能如何“自救”？
老话说得好，靠山山会倒，靠自己最好，趁年轻提前给自己做一份养老规划，买一份靠谱的商业养老险来补充未来的养老金，才是当代年轻人长期理财的大势所趋。
对于这一点，更为年轻的00后们已经在行动了。
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对此，国家也是出台了大力支持发展第三支柱养老保险产业的相关政策，业内头部保险公司也都纷纷响应，推出了多个优质的专属商业养老保险产品。
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