每年最高省30%
雇主责任险十级伤残赔多少，需要看保险合同是如何约定的，比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。
请问你说的十级伤残是意外伤害的十级伤残，还是工伤鉴定的伤残等级，这两种是不同的。
如果是意外伤害的十级伤残，一般都是赔付保额的10%。
如果是工伤的十级伤残，可以获得保险公司给予一次性伤残补助。
我们来看看太平洋雇主责任险2022版这款产品：
太平洋雇主责任险2022版5人起投保，高位职业保额高达80万，可扩展24小时意外和提升伤残比例报销。
投保职业：1-6类
投保年龄：16-65周岁
起保人数：5人
1、高危职业保额高
5-6类职业和高空类职业死亡伤残最高可保80万。
2、可扩展24小时意外
扩展后24小时的意外伤害和意外医疗都可以报销。
3、可提升伤残比例报销
基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
4、涵盖其他扩展条款
包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、运动或文娱活动条款。
雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的，这样，当员工在工作期间，因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤，这些风险责任转嫁给保险公司。由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
为什么要买雇主责任险?我们看看这个案例就明白了：
2022年，张强经过朋友介绍，来济南开发区某个钢结构生产工厂上班，经过协商于2022年3月6日入职该公司，从事电焊工作。工资暂定6000元/月。工厂位于郊区，没有专门的行政人员，大多数工人都是附近村里的，没有签订劳动合同，也没有给员工缴纳社保。2022年6月6日，张强在工作中，不小心被一块钢板砸到手指，后经过抢救，住院十天。小拇指粉碎性骨折，没有接回去的可能，最终经过劳动鉴定部门鉴定为工伤十级伤残。工厂在支付完张强的治疗费用后没有支付相应赔偿，张强随即向当地劳动局提起劳动仲裁，要求得到相应赔偿及误工费用。真实案例说下十级伤残，企业需要赔偿多少钱?今天我们来算下工厂在这种情况下需要支付多少钱。
1、没有劳动合同，支付双倍工资，600032=36000元
2、入职没有缴纳社保，补缴三个月的社保费，6000基数在济南缴纳社保，15013=4503
3、张强住院期间的医疗费用，大约花费8000元，因为没有缴纳社保没有工伤保险，需要企业自己承担。
4、张强住院十天，企业需要支付相应治疗期间工资，6000/2210=2727元
5、张强最后鉴定伤残为工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金2021年度平均工资78988=63184元。一次性伤残补助金基本工资60007=42000元，
一次性工伤医疗补助金2021年度平均工资78984=31592
这些费用是一些大的费用类目，不包含交通费、陪护费、营养费等费用。大体可以算下。36000+4503+8000+2727+42000+31592+63184=188006元
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