每年最高省30%
在各行各业之中，短期工是非常常见的，特别是装修工人，他们的工作相对来说稳定性比较低，具体的工作时长是跟装修量等相关的，比如自己装修房子请的工人、项目工地临时招的短期工人等。
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但是他们的工作又存在一定的意外和风险性，所以对于这类工人来说，人身意外保障也是必不可少的，那么作为雇主该怎么给这类短期装修工人买意外险呢？买哪种保险会比较好？
针对这种项目工程里的短期、临时工人，有团体意外险和雇主责任险两种可买，他们各有各的优势和缺点。
1、团体意外险
团队意外险也就是团体意外伤害险，是指以团体方式投保的人身意外保险，一般是企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险。
团体意外伤害保险的保险责任、给付方式和个人意外伤害保险相同，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。
团体意外伤害保险都有固定的费率，缴费比率和员工的职业类别、投保人数以及保额有关，并且公司、企业或单位投保的员工越多，保险公司给的优惠就越多，每一被保险人的意外伤害保险金额应为人民币一万元的整数倍，最低为人民币一万元。
优势：不限制工作区域、意外保障全面
缺点：高危职业拒保、实名制投保
适合人群：追求高性价比，非企业单位的团体，比如房屋业主、小型项目团队等。
2、雇主责任保险
如果受益人雇佣的员工因发生意外事故或患上职业病而致残或死亡，则受益人应承担赔偿责任，由保险公司进行赔付的一种商业保险，受益人应承担赔偿责任，并承担赔偿责任。
用人单位责任保险的赔款是打给企业，企业再赔偿给职工；此外，它所用的伤残等级鉴定级别不同，雇主责任险的伤残等级鉴定类型要比团体意外险高，也有猝死义务，职业危害，误工义务，确保义务更加全面。
优点：把赔款付给企业或老总，重点解决老总员工的风险问题，保障相对别的保险更加全面。
缺点：受益人一定要是公司公布的员工，相对于团体意外险的保费会更贵一点。
适合人群：法人企业单位，有规避企业运营过程中的工伤纠纷风险需求的企业、单位。
1、平安快保团体意外保障计划一（互联网）
平安财险最新推出的平安快保团体意外保障计划一（互联网），3人起保，1-5类均可投保，1-4类3人起投，5类20人起投，还支持短期投保，保障范围覆盖了摔伤、车祸、意外事故等场景，意外身故最高保额80万，意外医疗最高保额8万，对应不同免赔额和赔付比例，多档计划灵活可选，住院还有津贴赔付，在线即可轻松理赔，免除意外后顾之忧。
费用测算：
给10位属于3-4类职业的员工投保，选择意外身故30万保额+意外医疗1万保额（100免赔额、100%报销）+意外住院津贴50元/天的投保方案，则所需费用为4401元，人均440元/年。
2、太平洋保险BOSS无忧1号雇主责任险
太平洋保险最新推出的BOSS无忧1号雇主责任险，凭借高保额、高性价比的优势，一经上线就反响热烈，企业主、HR用户咨询不断，价格最低仅需7.3元/人/月，1-4类职业意外保额最高可达100万，5类职业和高空意外保额最高可达80万，可选1-12月保障期限，还支持在线保全功能，包括批增、批减、替换等，保全方便快捷！
费用测算：
以选择50万意外伤害+5万意外医疗+150元/天意外住院津贴的投保方案为例：
1-2类职业人群仅需387元/人/年
3类职业人群仅需533元/人/月年
4类职业人群仅需610元/人/年
5类职业人群仅需1238元/人/年
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