每年最高省30%
(图片来自摄图网)
1、不是越便宜越好
雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。
但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是 2 类，在亚太是 3 类，在众安是 4 类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。
企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。
2、关注免责条款
工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：
骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。
对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，亚太财险雇责险和阳光金盾都是不赔的。
目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：
阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内;
亚太财险雇主安心保：非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万;
所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。
3、关注员工变化
雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。
如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。
’本保单项下被保险人雇员年龄为16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员，超出投保年龄的雇员投保无效;
1-4类期责率：6个月60%;5类最低6个月起保
投保须知：
1、非工伤意外身故残疾限额及非工伤意外医疗保以主险限额50%为限。
2、除5、6类职业外，本保单除外2米以上高处作业。1-4类职业人员涉及高处作业的。需接5类职业投保：1-4类职业人员涉及高处作业供未按照5类职业投保的，高处作业时发生盘外险事故，本保单不予理赔。
3、被保险人的雇员发生工伤事故后，产生医疗费用在社保用药范围内按0免赔。100%比例结付：附加意外住院津贴单次免赔天数5天。
4、未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事放，保险公司不承担保险责任，特种作业定义以《特种作业人员安全技术培训考核管理规定)为准。
5、本保单附加雇员误工费保险，免赔5天，经医院证明，对于超过5天期间的误工损失按100元/天的标准赔偿误工费用，贴偿公式为：100×(实际普时表大工作能力天数一5天)，每次不超过90天，累计不超过180天。雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。
6、等级可选：
一至十级伤残比例依次为：100%、B0%、70%、60%、40%、30%、20%、155、7%、5%
一至十级伤残比例依次为：100%、90%，80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具职业不可扩展十级10%)。
7、1-4类职业猝死保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死保额为意外身故保额的30%。
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雇主责任险保费标准雇主责任险一般有两种报价：
1、以工种来报价，企业里不同岗位的员工价格不同，危险工种更贵一些!
2、如果是以企业所处行业来报价，不管是企业内部工种，所有员工都是一口价。
目前市场上各大保险公司都有雇主责任保险这类型的产品，对于购买保险产品主要关注的也就是责任限额、保险费、免赔额、赔偿范围或标准等等。
①雇主责任险保险费和费率与责任限额有一定关系，责任限额越高保费可能就会越高，但费率会随着责任限额的提高可能会降低。保费一般在一百元到几百元之间不等的。
②对于雇主责任险的限额，责任限额可以根据企业实际需要来进行选择，一般购买40万到100万之间的雇主责任险的企业比较多，比如企业为员工投保工伤保险的，可以买低限额的，没有工伤保险，可以买高限额的。
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