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近日江苏一女子应聘一家饭店的勤杂工岗位，不料上岗不到半小时就摔骨折，经鉴定致残程度九级，后该女子要求饭店老板赔偿。
但饭店却以双方并未签订劳动合同为由，不认可其为该饭店员工。随后女子向仲裁部门提起劳动仲裁，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提，这位女士便将饭店诉至镇江市京口区法院，请求确定双方存在事实劳动关系。法院一审认为，这名女子对当日至饭店的原因、事发经过、劳动关系中的要素如工资、休息时间等进行了详细而具体的陈述，饭店对于其店内服务员的工资、休息制度情况的陈述与她所述相互印证。最终综合多方考量，法院认定存在劳动关系，这名女子已获十万补偿。
从这件事中我们可以看到，不论是这名女子还是这位饭店老板，都是受害者，而这十万的赔偿，对饭店的经营过程来说也是一个不小的打击，但如果老板有投保雇主责任险，就可以把这个经济风险转移到保险公司，同时员工也能获得更加全面的意外保障，像员工上班摔倒骨折等情况，在法律上都可以被判定为工伤，如果在雇主责任险的保障下，不但员工能够获得更有力的保障和赔偿，公司企业也能够通过让保险公司赔偿，来转移工伤纠纷的风险，让企业经营更加顺利。
员工在工作时间、工作地点摔跤骨折，属于工伤事故，有工伤保险的，可以申请工伤保险进行赔付。
在进行完工伤鉴定后，员工的治疗费、伙食补助费等费用是由工伤保险承担，其他费用是由公司和个人协商后来约定的，且在工伤期间，员工工资需要正常发放。
如果企业投保了相应的团体意外险或雇主责任险保障，那么除了国家工伤保险的赔偿外，也可以由保险公司出险，给员工赔付包括包含工伤医疗、误工费、工伤及职业病津贴、住院津贴、拓展非工伤身故伤残和拓展非工伤医疗等费用。
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2、意外医疗100元免赔，100%赔付，最高8万且为意外身故保额的10%。
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4、可选交通意外：最多5份，每份包含航空意外100万、轨道20万、水路20万、陆路10万，乙类药及诊疗项目。
注意事项：
禁保关键字：钢丝绳、钢铁、家具、危险品、脚手架、幕墙、钢结构、电梯、船舶、船厂、家俱、钢绳、铸造、钢管、船务、青海、新疆、远洋渔业、爆破、船坞、船业、架设、开采、人力资源、企业管理、外包、劳务。
各类企业、个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体及其他组织均可投保，包括临时工和实习生。
高空作业分为2-3米（5类）和3米及以上（6类），未系绑安全带发生高空坠落事故属除外责任；雇员未取得对应的特种作业证书进行特种作业操作引起的意外事故，保险公司不承担保险责任。
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