每年最高省30%
雇主责任险是在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。
一句话概括，就是雇主要对雇员的工伤负责。
雇主责任险在很多保险公司都是有出售的，比如平安保险公司、太平保险公司、中国人寿保险公司、太平洋保险公司、中国人民保险公司等，投保人可携带好身份证等证件前往保险公司线下服务网点购买雇主责任险，一般是由保险代理人协助投保人进行投保。或者投保人如果自己有渠道的话，也可以无需前往保险公司，自己找保险代理人或者保险经纪人购买也是可以的，不过要注意不要被骗了。
2022太平洋雇主责任险怎么样？
1、死亡残疾
最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高空类80万元；最低赔偿限额：10万元。
2、医疗费用（可选）
最高赔偿限额：死亡残疾限额的20%或10万元，以低者为准；最低赔偿限额：1万元。
3、住院津贴（可选）
最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高空类120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天。
4、误工费用（可选）
误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天，误工费保障以误工津贴方式赔偿。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提供工伤认定书后，列入 保险责任；不在工作时间和工作岗位发生的溺水死亡事故，属于本保单除外责任。
太平洋雇主责任险伤残赔付表
1、基础版：伤残等级给付比例一级到十级分别为：100%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%，5%。
2、提升版：伤残等级给付比例一级到十级分别为：100%，90%，80%，70%，60%，50%，40%，30%，20%，10%。
3、依据国家规定的工伤死亡、伤残认定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）及赔偿标准计算实际赔款，且不高于上述对应的各项赔偿限额。
4、雇主责任险主险评残标准为：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）非工伤意外评残标准为：《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为 JR/T0083-2013）
5、注意产品特约，工伤伤残赔付按工伤保险条例及赔偿标准计算实际赔款（即十级伤残一次性伤残补助金为7个月工资），伤残等级对应的比例仅为上限。若员工平均工资水平较低，则建议十级5%或者低保额投保，避免后续理赔理算问题。
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