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一、雇主责任险有什么用
无论是对雇主来说，还是对员工来说，购买雇主责任险都是一种保障，它有以下作用：
1、转移风险
随着工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险，可以有效的把用工的风险转移到保险公司上。
2、保障没有社会保险者的权益
短期工、学生工、小时工、季节工等这些企业不需要缴纳社会保险的用工形式，企业可以采取雇主责任险的方式，防范相应的用工风险。
3、提高福利
对员工来说，有雇主责任险的企业比没有雇主责任险的企业多了一份保障和安全感，也算是员工福利的一种。
雇主责任险是专门为雇主设立的，保障较为全面，保险费用低，要不要购买，可根据企业自身情况来决定。一般来说，劳动密集形的行业适合购买，例如生产制造业、餐饮业、物流业、出外勤机会较多的行业。
二、雇主责任险要多少人可以买？
雇主责任险要求公司或个体经营至少3人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主前往当地的保险公司去咨询后，保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。
雇主投保雇主责任险主要有两种方式：1、线上投保：在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。2、线下投保：直接去某家保险公司单独投保，在投保前建议先电话咨询具体情况。
三、团体意外险和雇主责任险有什么区别？
1、险种序列不同
团体意外险属于人寿保险序列，寿险和财险公司都可以销售。
雇主责任险属于财产险序列当中的一个责任险，只有只有财产险公司才可以经营雇主责任险。
2、保险标的不同
团体意外险是雇员的身体或者寿命。
雇主责任险是依法对雇员应对的赔偿责任。
3、关系人的不同
团体意外险是雇主投保、受益人是雇员
雇主责任险是雇主投保、受益人是雇主
因此，团体意外险实际上就是福利。而雇主责任险在实际上保费可以列入企业的成本支出。企业主缴税的时候，可以把雇主责任险保费剔出后进行缴税。
4、保障期间不同
团意线以合同期限为准，一般一年。期间雇员发生变化，可以按照人头数进行更新。
雇主责任险在合同期限基础上，按照雇员受雇的期间来承保。
5、保障范围和法律基础
团体意外险保障意外事故、包括身故残疾烧烫伤。按照国家残疾标准来核定理赔。依据《合同法》
雇主责任险则包括工伤、视同工伤类型、职业伤等。法律基础是《工伤保险条例》
6、理赔材料
二者都要提交保险金给付申请书、保险单原件，除此之外：
团体意外险：保险金申请人身份证明、公安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明（尸检、死亡）、户籍注销证明
雇主：工作人员名单、事故证明书、就诊材料、雇主支付凭证、损失清单、劳动保障部门出具的工伤认定证明书、安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明（死亡）、有关法律文书或和解协议。
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