每年最高省30%
1、死亡残疾
最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高空类80万元;最低赔偿限额：10万元。
2、医疗费用(可选)
最高赔偿限额：死亡残疾限额的20%或10万元，以低者为准;最低赔偿限额：1万元。
3、住院津贴(可选)
最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高空类120元/天;最低赔偿限额60元/天。每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天。
4、误工费用(可选)
误工费每日赔偿额度=误工费每人保额/180天;每次事故绝对免赔3天，单次事故赔付不超过30天，累计赔付不超180天，误工费保障以误工津贴方式赔偿。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提供工伤认定书后，列入 保险责任;不在工作时间和工作岗位发生的溺水死亡事故，属于本保单除外责任。
某企业为自己投保了太平洋雇主责任保障计划，保险期间内企业的雇员A先生在工作的时候因意外事故死亡，A先生的家属对企业发起索赔。某企业根据相关法律依据为A先生的家属赔偿了人民币30万元。保险公司经过责任认定和事故调查后，赔付给某企业30万元。
某企业转嫁了自己用工的法律风险，保证了自身经营的财务稳定，也使员工得到了足额的赔偿。
1、高危职业保额高
5-6类职业和高空类职业死亡伤残最高可保80万。
2、可扩展24小时意外
扩展后24小时的意外伤害和意外医疗都可以报销。
3、可提升伤残比例报销
基础版：一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
提升版：一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
4、涵盖其他扩展条款
包括特殊天气条款、就餐时间条款、员工食堂条款、运动或文娱活动条款。
雇主责任险对于一个企业的重要性主要从两个方面来体现：
1. 切实保证企业财务安全，使老板安心
雇主责任险能快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，加速处理，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性，转化为小额但稳定的保费支出;
雇主责任险区别于工伤和团意，是属于财产保险的范畴，企业为自己办理雇主责任险，以本企业作为被保险人，其支付的保费是用于生产经营相关的费用，符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十六条之规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除。因此，企业为自己购买的雇主责任险，准予税前扣除。
2. 弥补工伤保险的不足，使雇员放心
雇主责任险除了提供工伤补充责任外，还可进行24小时意外伤害赔偿项目的扩展，为企业员工提供了福利，增加了员工的归属感和安全感。
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