每年最高省30%
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
据数据显示，过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！企业主，既是社会财富的创造者，也承担着相应的社会责任。特别是随着法律制度的完善，人们法律意识的提升，企业主也将面临更多的问题。在众多的风险中，用工风险是一个无法逃避的问题。
中华联合雇主责任险可保涉高工种，1-6类，最高100万。线上秒出单，无需盖章
可保：轻钢安装维护、电工管道工、中央空调安装维护、中小型施工机械操作工、快递行业、钻探工人、采砂业工人、沥青铺设人员、破碎筛选工，模板工，室内油漆水电工，木工，推土车司机，工地散工，混凝土工，车工，管道铺设及维护工人等都能保
【中华联合雇主责任险】特色保障：
①可选短期保障
②可扩展24小时
③扩展社保外医疗费用
④一次性伤残就业补助金：扩展承保员工因工伤事故被鉴定为5至10级伤残，企业按《工伤保险条例》规定应支付的一次性伤残就业补助金，按员工出险地区工伤赔偿标准确定赔偿金额，各级伤残最高限额为：十级1.8万，九级3.6万，八级5.4万，七级7.2万，六级9万，五级10.8万
⑤猝死：工伤认定为猝死，同主险保额
中华联合雇主责任险费率表
在我国，绝大部分的工厂、企业，都面临着员工的人身伤亡风险，作为员工的雇主——工厂或企业，买社保工伤保险是国家硬性要求，但工伤保险远不能解决绝大部分企业的痛点，由于企业的员工面临的风险是多样化、复杂化的。
所以，社保这种刚性保障并不能解决企业的所有问题，只要在工作期间、在工作场所内发生的员工意外，企业很难逃避责任，职业病也好、员工猝死也罢、再加上额外的误工费用等，这些风险和损失，都是企业在经营过程中不得不面对的。
而雇主责任险，作为企业员工保障的“护身符”，一直以来，都是企业老板青睐有佳的减负首选。
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