每年最高省30%
根据保险条款，对雇主责任险的定义是：
在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿。
从定义可以看出，雇主责任险是一种责任险，被保险人是企业雇主。赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等。
我们在给制造业工人购买雇主责任险的时候首选要看制造业公司的性质，然后根据每个工种从事的具体内容是什么，可以说不同工种遇到的危险不同，则需要的保额也就不同，雇主责任险方案也就不同。
购买的时候我们需要注意报销的医院是否有要去，一般都是二级及以上的公立医院才可以，同时就是年龄上面的是否有限制，毕竟经验丰富的老师傅都是相对年纪较大，而且能够满足第三者险，主要考虑到上下班是否有遇到意外的情况，这些都是为了保障师傅一直安全工作的必要基本条件。
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助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险，职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保年龄为16-60周岁1-6类员工，1个月起最低仅需6.1元/人，1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。
支持短期投保，1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人，只支持增人);保全无换人率限制，100%换人率。在线保全替换，方便快捷。可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例，可附加紧急运输费等。
太平洋企业雇主责任险
投保年龄广：该产品的最低投保年龄为16周岁，一般同类产品都是18周岁，该产品比较起来要略好。
保障内容全面：只要是工伤范围内的事故，都是可以赔偿的，被保险人需要承担的风险可以说是很小的。该产品甚至还包含了法律诉讼费用，对于合理且必须的法律诉讼费用，保险公司也是能报销的。
覆盖范围广：该产品对于合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工都能保障。
中国人寿雇主责任险
投保规则：
本方案年单可以批增、替换，年度替换率不得高干100%，不支持减员。支持短期(少干1年)投保，短期投保仅支持批增，不支持替换和减员。1-3类可以月交，月费率为10%，以此类推，4-5类仅限年交。
出单时效：
保单：当日16点之前录入保单，当日出单，T+2生效;16点之后录入保单，次日12点之前出单， T+2生效
批单：当日16点之前录入批单，当日出单，次日生效;16点之后录入批单，次日12点之前出单。
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