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企业如何配置员工的雇主责任险？雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该保险也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险是非常不错的选择。
作为一名企业老板，平时不仅要为企业经营操碎了心，还要为员工人身安全担忧。安全责任事故的频发所造成的经济损失，让很多企业都闻之色变。面对员工致残或身故所要担负的巨额赔偿，这时候雇主责任险就该发挥它的作用：有效转移企业用工风险。
雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
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雇主责任险减轻了企业赔付职工的负担，同时职工出险也得到经济补偿，因此该险对于企业主和职工都具有非常重要的意义。
以案例来说明，雇主责任险好在哪里，详细如下：
员工张三不幸发生了工伤，他的月工资平均5000元，工伤伤残鉴定为10级，住院天数20天，医疗期为2个月，医疗费花费6000元。那么，按照江苏省2022年的工伤待遇标准，张三的工伤赔偿金计算公式为：
1、医疗费：6000元
2、伙食补助费：20天*70元/每天=1400元
3、工伤医疗期工资（误工费）：2个月*5000元=10000元
4、一次性伤残补助金：5000元*7个月=35000元
5、一次性医疗补助金：30000元
6、一次性伤残就业补助金：15000元
合计赔偿金额：97400元。
其中，工伤保险基金承担72400元，余下25000元是需要用人单位支付。
若企业有社保但未购买雇主责任险，上述25000元的赔偿均由企业自行承担。若企业未购买社保也未购买雇主责任险，则上述97400元的赔偿全部由企业承担。
反之，若企业购买了雇主责任险，不论是否已经购买了社保，上述的费用均由保险公司在保额范围内进行赔偿，无须企业承担。
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