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今天小编来说说蔬菜加工工人怎么样来选择合适的雇主责任险，如果你也想知道，请看下面小编分享。
"雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
很多工厂生产的工人，虽然可能从事的工作相对简单，主要普工/操作工、检验员、仓管，包装，贴标签，扫码，主要以普工为主大部分为坐岗。岗位要求男女不限，年龄16--35周岁，吃苦耐劳，服从分配有无经验皆可。这些坐岗，虽然看起来可能很简单，关键是没有危险。实际上并非如此，由于长期是坐班，可能出现身体不适，引起身体方面的各种疾病的产生;同时，可能由于长期在机器旁边操作的时候，会出现人被机器误伤的情况发生，对于这样的情况下，我们建议还是工人购买一份雇主责任险来投保比较合适。
某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。虽然企业为员工上了社保，但是一旦发生工伤，企业需要承担的赔偿责任还是很大的。相当于这个员工不工作，要支付十几万的费用给他，对于企业来说是个巨大的损失。即使上了工伤保险，也是有必要投保雇主责任险的。雇主责任险的被保险人是企业，保障的是企业的赔偿责任，理赔款可以赔偿到企业名下，转嫁企业的风险。
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，用人单位还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此雇主责任险可作为工伤保险的补充，转嫁此部分风险。
2、雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利，为企业留住人才。
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，赔付速度快，有助于减少矛盾摩擦。
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工、返聘退休人员。
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支。
雇主责任险，是为雇主设计的一款保险方案，其承保范围为雇主的赔偿责任，是真正为雇主分担风险的险种，建议所有雇主购买。
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