每年最高省30%
受保人就是雇主所雇用的人员，包含有临时工人，长期固定工人，学徒以及季节性工人，在保单生效的期间之内，在雇佣的过程当中保单的责任必须是包含以下的：只有在保单当中的位置，死亡，残疾或者是患上了相应的职业病，然后才能够给予相应的赔偿。
跟薪资 有关的不只是月薪，还跟雇主所购买的雇主责任险额有关，雇主责任保险不仅需要补偿对应的残疾津贴以及医疗费用，还要支付在终止工作期间的工资。因为雇主责任保险的赔付是直接给到公司的，而工伤保险是直接给到雇员的，所以这就是雇主责任保险跟工伤保险的不同了，一般来说雇主责任保险的责任范围是死亡赔偿，误工费，伤残赔偿以及医疗费。
当我们在处理雇主责任保险的赔偿的时候，保险人必须首先要确定受害人跟致害人之间到底有没有雇佣关系，而确定雇佣关系有几个标准，第1个是雇主具有雇人的权利，第2个是雇主会支付工资或者是其它的报酬，第3个是雇主对于工作方法是有着实际控制权的，第4个就是雇主具有解雇或者是中止受雇人的权利。
发生了对应的风险事故的时候，那么能够得到的赔偿金额是要根据赔偿额度表来计算的，如果说保险责任事故是由第三方造成的，那么在赔偿的时候保险人会利用权益转让原则，也就是保险公司会先行进行赔付，但是赔付之后会找到第三方去追偿。由此我们可以看出如果是对方导致的事故，赔偿之后，雇主责任险还能赔偿。
本计划适合1-5类职业、参保人数5人以上企业投保，需持有营业执照。达不到投保标准可联系本文下方客服，为您做单独规划。
·承保人群：投保年龄为16至65周岁(超龄版C款至70周岁)，16周岁(含)至18周岁(不含)未成年人意外伤害保险责任最高保额50万元;
·保单人数：5-1000人，含1-4类职业整张保单5人起投，含5类职业整张保单15人起投，含6类职业整张保单20人起投，记名投保;人员变动需进行批单申报。替换率不超过50%!
工作或意外身故保障：10万元
工伤或意外医疗费用：5万元
自费药：2000元
误工费补偿：100元/天
住院津贴：100元/天
可附加24小时意外、提升伤残比例赔付、上下班保障、海外责任、超额责任、猝死保障等条款。
标准赔付：
·伤残鉴定和赔付比例按照工伤标准，购买附加伤残等级赔付条款C款后按下述标准赔付;一级：100%;二级：80%;三级：70%;四级60%;五级：50%;六级40%;七级：30%;八级：20%;九级：10%;十级：5%;
·伤残鉴定和赔付比例按照工伤标准，购买附加伤残等级赔付条款B款后按下述标准赔付;一级：100%;二级：90%;三级：80%;四级70%;五级：60%;六级50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%;
·一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金赔偿标准按员工离职时出险地区《工伤保险条例》规定确定赔偿金额，但各级伤残最高赔偿限额为：十级2.5万，九级5万，八级7.5万，七级10万，六级12.5万，五级15万。
·生活护理费：60元/天，次事故0免赔，每人累计最长赔付90天。
·救护车费用：1500元/每人每次事故，每人每年限2次。
转住院交通食宿补贴：1500元/每人每次事故，每人每年限2次。
当每人累计(每次)赔偿限额*人数《=1000万，则按照实际情况设置累计及每次赔偿限额;当每人累计 (每次)赔偿限额*人数》=1000万，则累计赔偿限额和每次事故赔偿限额为1000万元。
兹经合同双方同意，被保险人必须在知道或应当知道保险事故发生后的48小时内向保险人报案，因延迟报案影响保险人查勘、定损的，保险人对于无法核实的部分不承担赔偿责任。本附加险条款与主险条款内容相悖之处，以本附加险条款为准;未尽之处，以主险条款为准。
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