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买雇主责任险，主要为了转移自身的责任风险。因为雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。
那么雇主责任险有几类呢。
现市场上的雇主责任险有两种，一种是雇主工伤补充保险，一种是雇主责任险，他们的受益人都只有一个，就是雇主。
一家企业在选择一个雇主责任险后，就理所当然地认为，已为企业将要承担的工伤经济赔偿责任转嫁给保险公司了。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。雇主责任险，原本是一个非常好的险种，在提供全面保障的同时，还能够真正地规避企业法律责任。
1.雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2.三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。
3.该险种特点如下：契约责任保障：以雇主与雇员之间的雇佣合同为基础;承保责任单一：仅承保雇员从事职业有关工作时的人身伤亡，不负责任何财产损失;独立处理理赔：保险公司对索赔处理具有绝对控制权。
4.险种分析：可承保对象三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业。
5.保险责任范围雇员所致伤残、死亡;雇员职业并所致伤残、死亡;上述两项引起的医药费用及诉讼费等其他相关费用;地域范围仅限于中国境内。
6.影响费率因素被保险人的经营性质、管理情况及以往损失记录;雇员的工种、技能、雇员人数等;赔偿限额、免赔额的高低等。
雇主责任险需要向财险公司购买，参保人不可低于5人，其保障包括意外身故与残疾以及意外医疗。购买时，公司提供组织机构代码证、营业执照、税务登记证即可办理。
在购买雇主责任险的时候，应当注意以下三点：
1、雇主责任险的保额可以根据该公司的工资水平或者当地职工平均工资水平来确定，过低不能完全转移企业承担的风险，过高会增加企业的保费支出。
2、雇主责任险属于不记名的团体险，雇主责任险所规定的雇佣员工包括：长期固定工人，临时工，季节工和学徒等。
3、雇主责任险有除外责任，如不保障雇佣人员在海外的保险事故等。
4、设置自留额，也就是企业自身可以承担的赔付金额，保险公司在保险方案里都会提供如果当年理赔金额较少下一年的优惠政策。
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