通常,雇主责任险对雇员的年龄有一定的限制,要求是在16—65周岁之间。雇主责任险的年龄限制与其所属单位对雇员的年龄限制有关,同时不同保险公司对其年龄的限制是不同的,具体要以所属保险公司的规定为准。用户在投保时,可仔细阅读保单合同或咨询保险公司工作人员。
雇主责任险要求公司或个体经营至少3人以上的雇主才可以购买。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主前往当地的保险公司去咨询后,保险公司会根据雇主企业的工作性质来开具费率。
雇主投保雇主责任险主要有两种方式:1、线上投保:在网上通过对比多家保险公司的产品直接投保雇主责任险。2、线下投保:直接去某家保险公司单独投保,在投保前建议先电话咨询具体情况。
1、险种序列不同
团体意外险属于人寿保险序列,寿险和财险公司都可以销售。
雇主责任险属于财产险序列当中的一个责任险,只有只有财产险公司才可以经营雇主责任险。
2、保险标的不同
团体意外险是雇员的身体或者寿命。
雇主责任险是依法对雇员应对的赔偿责任。
3、关系人的不同
团体意外险是雇主投保、受益人是雇员
雇主责任险是雇主投保、受益人是雇主
因此,团体意外险实际上就是福利。而雇主责任险在实际上保费可以列入企业的成本支出。企业主缴税的时候,可以把雇主责任险保费剔出后进行缴税。
4、保障期间不同
团意线以合同期限为准,一般一年。期间雇员发生变化,可以按照人头数进行更新。
雇主责任险在合同期限基础上,按照雇员受雇的期间来承保。
5、保障范围和法律基础
团体意外险保障意外事故、包括身故残疾烧烫伤。按照国家残疾标准来核定理赔。依据《合同法》
雇主责任险则包括工伤、视同工伤类型、职业伤等。法律基础是《工伤保险条例》
6、理赔材料
二者都要提交保险金给付申请书、保险单原件,除此之外:
团体意外险:保险金申请人身份证明、公安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明(尸检、死亡)、户籍注销证明
雇主:工作人员名单、事故证明书、就诊材料、雇主支付凭证、损失清单、劳动保障部门出具的工伤认定证明书、安机关或保险人认可的医疗机构出具的相关证明(死亡)、有关法律文书或和解协议。
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