每年最高省30%
1、首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题！
2、既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。
3、保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。
4、如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。
（一）100元意外险赔偿明细是什么？
1、因医疗而支出的各项费用。主要是因为意外而造成的人身损害，因医疗所需的各项的费用，比如说医疗费用、护理费用、交通费用，住院的时候的住宿费以及营养费等。
2、致使受害人残疾而增加的必要费用以及因残疾而导致的收入损失。试想残疾之后遭受的各项生活的不便，需要康复和护理，而受害人还有被抚养人的话，保险公司就会支付残疾的赔偿金，残疾生活所需的辅助器具费，被抚养人生活费等。
3、精神损害赔偿，包括了受害人或者是死者的近亲属遭受到的精神损害，主要是因为残疾或是死亡而使得受害人或是其近亲属受到的精神损害。
4、因受害人死亡而产生的合理费用。受害人死亡所产生的丧葬费用，被抚养人的生活费还有死亡的补偿费用。
（二）100元意外险赔偿标准是什么？
1、人身伤害，当被保险人受到人身伤害后，可以获得医疗支出费用、误工费用、护理费等费用的赔付。
2、因伤致残，当被保险人因为意外导致身残的时候，可以获得康复费用、护理费用、治疗费用等费用的赔付。
3、死亡，如果被保险人不幸身亡，保险公司将赔付赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等费用。
100元公司职工意外险，100元意外险是怎么赔付多少？这个问题就说到这里，感兴趣的话可以点击“免费获取方案”联系我们！
11月保险推荐！点击下方链接即可查看测评内容哦~
中国人寿2022开门红鑫裕年年怎么样？可领多少钱？5大理由！
中国人寿2022开门红鑫裕年年怎么样？可领多少钱？5大理由！
