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商业工伤意外险赔付要多久？商业工伤意外险怎么赔偿？如果用人单位，或者我们自己除了社保之外，具有较强的风险意识，还额外投保了人身意外险。那么在获得社保赔偿后，还能获得保险公司的赔偿吗？
作为职工，我们都有包含工伤保险的社保，一旦发生工伤事故，即可享受相应的待遇。
但是如果用人单位，或者我们自己除了社保之外，具有较强的风险意识，还额外投保了人身意外险。那么在获得社保部门的工伤保险赔偿后，还能获得保险公司的赔偿吗？
在回答这个问题之前，先弄清楚工伤保险和人身意外险的一些基础性质，有助于更好地理解，并且实际地帮助出险与理赔。
工伤保险--国家给与的第一层保障
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
如果劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，满足条件都享有社会保险待遇。
所以作为社保的重要组成部分，工伤保险每个企业在职员工都必备，非常有用。
那么如果发生工伤，应该如何赔偿呢？
1）用人单位提出工伤认定申请
在事故伤害发生之日起30日内，用工单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。）
2）准备所需材料
申请需填写材料：
1、《工伤认定申请表》
2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料
3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书
3）进入认定流程与决定
社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
随后即可走常规流程，进行工伤保险的理赔。
并且在医疗期结束后，如果落下了残疾，影响劳动能力，还可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。一旦鉴定结果出来，将会按照情况计算赔偿数额。
人身意外险--对自己的重视与呵护
人身意外险，即人身意外伤害保险，是指在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力，保险公司按照双方的约定，向被保险人或受益人支付一定量的保险金的一种保险。
保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。它是投保人与保险公司根据合同缔结的关系，不具备强制性。
从根本地位上说，人身意外险不可能代替工伤保险的基础保障。
而因为其商业性，人身意外险所保障的金额和服务并不取决于外界，取决于双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定。
也就是说，如果客户风险意识强，可以自主提升保障金额，让自己一旦遇到意外伤害，能够得到更多的赔偿。
灵活性更强，也更符合每个人的具体情况。
原则上可以重复理赔，但注意范围与具体情况
两者遵循的法律和流程都不一样，在不同的语境和实操下可以双重享受，尤其是伤残和死亡待遇。
但如果所购买的保险包含医疗费用的话，情况会有所不同：医疗费用报销的票据只有一套，而保险是根据票据来理赔的，用过一次后就失效了。（一些具体情况各省规定会有所出入）
也就是说，医疗费用的报销不可重复，即使先走工伤保险，后走人身意外险，得到的理赔金总额也不会超过实际我们支出的费用。
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