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如果用人单位给劳动者购买了意外保险，但没有购买工伤保险，劳动者在用人单位意外受伤，如果属于工伤，可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿，如果不属于工伤，则可以按照购买的保险进行理赔。
不在工作时间出现意外的话，需要根据具体买的保险类型来判断能否理赔，有的能有的不能。如果是单纯的意外险那是可以进行赔付的，但是如果买的是工伤意外险就不能赔偿。 公司给员工购买意外险，这对员工来说多了身故和非工作期间的伤害保障。不过有很多公司是因为不给员工购买社保，而工人的职业风险有很大，为了降低工人们在工作期间遭受意外伤害带来的经济损失，才选择购买这种商业保险降低经济风险。假设员工在因为工作上班时不幸发生了意外，那么企业肯定是要给予员工相应的赔偿的。而最近几年因为工伤而产生的纠纷事件并不少，如果企业之前就已经为员工购买了意外保险，那么就可以将此类风险转嫁给保险公司，这样对企业来说是有非常大的帮助的。
一般团体意外险投保的人数，不得低于5至6人。其中，对于风险较高的工种，投保人数一般不低于20人。一般保险期间不超过一年，可以选择每年续保。根据保监会规定，要求实名制投保。公司一般需要提供投保员工的人数、工种、保额需求和费用预算等。填写投保书、提供员工清单、进行缴费、签收保单等。团体意外险售后服务方面，若员工出险，理赔申请需要提供事故者身份证、事故证明、诊断证明、发票等资料。若需续保，应在保险到期日前提交续保申请。
为员工购买团体意外保险，不仅是一项企业员工福利这么简单，同时也是企业促进凝聚力的有效手段之一。
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1. 起投人数少，只需要3人即可投保。
2. 覆盖范围广，允许雇主的合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工投保，不限制员工的类型。
3. 给员工安全感，在一定程度上来说，能增强员工的稳定性。
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助业保2号高保额雇主险，是目前市场上雇主险产品单款承保保额中较高的!职业覆盖非常广泛，5人(含)以上起保，承保1-6类，1个月起最低仅需6.1元/人。1-3类可保200万，4类可保150万，5-6类最高100万，可承保高空作业。
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