每年最高省30%
给临时工买意外险要怎么买？给临时工买意外险需要多少钱？在二三四线城市经常有企业有临时员工，或者没有购买社保。如果为配置医保，每月成本500左右，每年6000左右。
每年年底、年初，各行各业都需要大量临时人员，比如物业管理、安保安检、酒店管理、业务分包等。涵盖工种也多：清洁工、临时保安、杂工等等。
加上现在流感疫情，需要大量临时安保，我朋友圈子里做第三方劳务公司的忙疯了。
老板们往往可以在年底年初赚一大笔钱。但是，他们也面临不小的风险。
最近，就有不只一位劳务公司的老板向我咨询：临时工往往只做一两个月、几个月，买社保不现实，发生工伤怎么办？
给临时工买意外险需要多少钱？
我们分析了4种意外，其中需要企业承担的有：工伤意外、职业病、工作48小时内疾病身故。企业需要承担责任，赔偿治疗费或是身故赔偿金，这是实实在在、无法避免的责任。这增加了企业的用工成本。
而给员工买保险无疑可以大大降低这一成本。
以一位客户为例，涵盖身故/伤残责任10万，1万元报销额度，住院补贴60元每天，误工费100元每天，14人，一个月花费546.84元。
临时工往往只工作一两个月、几个月，所以必须选择灵活性较强的保险产品，才能更好地节约成本。下个月，换一批人，就重新投保，不浪费钱。
对于不同年龄、不同职业、不同工作内容，会有不同意外风险、因此会有保障内容限制，如坐办公室的文员，就和煤矿工人，面临的风险就相差很大。
因此，为员工投保保险，必须一案一议，根据企业不同项目的需求去选择产品和方案，才能在节省成本的同时，给到员工切实的帮助。
同时，后期的理赔，也需要一位精通《劳动法》和理赔经验丰富保险经纪人去跟进，才能为企业主省下许多麻烦事。
给企业主的建议：
建议给一般员工买社保，给临时工买保险，特别是工厂老板，或是劳务公司。
一个月十几块钱，就当给员工的送温暖了。
1000个人，1000个青壮年男性劳动力，背后是14个家庭，病不起，也停不下来。一旦发生问题，公司赔钱是小，引起停工、纠纷事大。
开工厂、做企业还是要有良心，看得长远。
现在再也不是十几年前，企业的社会责任感是非常重要的，所谓人心所向，无往而不利。
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