雇主险和团体意外险的区别是什么，雇主险和团体意外险哪些不同

一、企业为什么要购买雇主责任险?

法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。

雇主责任险和团体意外险的区别主要体现在以下几个方面：

1、保险标的：雇主责任险的保险标的是雇主，而团体意外险的保险标的是雇员;

2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，团体意外险不包含职业病责任;

3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，团体意外险无猝死责任;

4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含意外费用;

5、赔付渠道：雇主责任险赔付金额先付给雇主，再由雇主给雇员;团体意外险的赔付金额直接付给雇员;

6、法律后果：雇主不用承担法律责任，只要依法履行经济赔偿责任即可，团体意外险雇主责任不能免除，雇员从保险公司获得赔偿之后，还可以要求雇主赔偿。

赔偿责任不同:工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担(包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金)，雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。

用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。雇主责任险赔偿与劳动安全记录无关，且理赔程序相较工伤保险基金申领程序简单、快捷。

工伤保险是五险一金强制规定不能不买，雇主责任险、团体意外险由企业自愿购买。但是，雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。

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