现在越来越多的公司,为了给员工最好的福利,避免员工来工作时发生意外,产生巨额赔偿,增加公司财务负担,影响公司正常运营。公司都会给员工购买雇主责任险或是团体意外险。那该选择团体意外险好,还是雇主责任险?
雇主责任险属于企业财产险的范畴,而团体意外险属于人身意外伤害保险。虽然两者都是保障员工意外伤害的,两者的赔付对象是完全不一样的,区别还是很大的哦!
为更全面理解雇主责任险与团体意外险的区别,本表增列工伤保险基金所对应承担的责任,两者一起比较,也便于大家深入学习:
1.保险标的不同
团体企业意外险的保险标是被保险的员工生命、身体,保费会因为被保险人从事的行业类别不同而有所去呗。但是雇主责任险属于财产险类别,保障对象是企业,其保险标的是企业对企业内的员工应负的法律上的责任,保费是由从事的行业类别不同和工资金额来影响的。
2.保障期限不同
对团体企业意外险来说,只要是在保单生效的期间内,不论是员工在工作期间还是非工作期间出现意外,只要意外是在保险合同规定的范围内,保险24小时每天都会生效;但是雇责险的保险责任期间一般只会包含工作期间,或与完成工作任务直接有关的期间,若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务,或与完成任务有关的活动期间,该险种不承担赔偿义务。
3. 保障限额不同
团体企业意外险为每一位被保险人都设有保险金额,在保险期限内,员工获得的保险给付总额以保险金额为限,不论是一次意外还是多次意外,都无关;而在雇责险中,规定了个人保险金额和事故限额,每次发生保险事故,若有多位被保险人受伤,则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
(1)华安助业保2号雇主责任险
助业保2号是目前市场上雇主险产品单款承保保额最高的股主险,职业覆盖非常广泛,5人(含)以上起保,承保年龄为16-60周岁1-6类员工,1个月起最低仅需6.1元/人,1-3类可保200万,4类可保150万,5-6类最高100万,可承保高空作业。
1、1-3类职业意外伤害保额最高200万,4类保额最高150万,5-6类保额最高100万元。
2、高危职业人工核保介入、高空作业可承保(5-6类职业)(保障可持续性)
3、支持短期投保,1个月起就可以投。(短期保单不支持替换和减人,只支持增人)
4、保全无换人率限制,100%换人率。在线保全替换,方便快捷。
5、可扩展新冠责任/可扩展24小时保障/可提升伤残比例,可附加紧急运输费等。
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(2)太平洋团体意外险
太平洋团体意外险的投保年龄为18至65岁;保险期限1年;符合资格的团体内所有全职员工,投保单位必须是为全部员工投保,最低投保人数为5人,最高人数不限;可投保的员工职业等级为1-6类;保险责任包括意外身故、残疾。意外医疗:免赔50元,90%赔付,意外住院津贴:最长180天。太平洋团体意外险的产品特点:
1、保障全面,提供身故、残疾保障。
2、保额设计灵活,根据企业投保人数和职业调整保额,满足企业人力资源的设计需要
3、针对性强,保障意外伤害医疗费用。
4、投保手续简便而且价格低保障高。
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