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【1】由于员工意外保险属于团体意外保险，通常是由保险公司签发一张总保险单，为企业员工提供保障。通常情况需要达到一定人数才可以购买。
【2】员工意外保险对于职业是有要求的，一般是保1—3类职业，企业在投保员工意外险之前要考虑员工职业性质是否符合保险公司要求。
【3】在投保之后若是被保险员工人数或工种发生变化要及时通知保险公司，以免日后理赔发生纠纷。
1,首先公司和员工具有雇佣关系，是具有保险利益的，购买保险的大前提没问题!
2,既然是公司作为投保主体，选择的自然是团体保险。意外险分两种，一种是员工福利产品-团体意外险，一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样，前者是员工个人账户，后者是理赔款直接结给公司。
3,保障责任方面，雇主责任险和团体意外险区别不大，比较灵活，可选责任很多，可以自由选择各项责任：比如保额、误工津贴等，原则上来说，添加的责任越多，价格也就越贵。
4,如果是站在企业角度，个人是更建议购买雇主责任险的，团体意外险理赔款上打给员工个人的，公司并不能因为保险公司理赔免除自己应该承担的赔偿责任，比如员工索赔工伤赔偿，团体意外险本质上是一种员工福利计划，并不能代替承担这部分责任。雇主责任险就可以，可以部分代替公司应该承担的工伤赔付责任，那么孰优孰劣就很明显了。
首先是报案，一般是在3日内尽快报案。当发生了意外住院后，一定要及时的拨打保险公司电话，问清楚需要哪些单证，这样的话，保险公司就可以快速理赔。
其次收集好理赔需要的单证。如：医疗费用收据及处方、身份证(户口本复印件)、医学诊断证明、意外伤害事故证明。
最后保险公司审核然后领取赔偿款。保险公司拿到被保险人的单证后，通过审核，如果审核通过，给被保险人赔偿款。
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