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员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。
意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
1、工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。
2、雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
3、团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
企业购买了工伤保险，还建议购买雇主责任险和团体意外险吗？
其实通过实际情况来分析，很多企业为员工购买了工伤保险，是并不能够完全满足对员工的赔偿责任的。即使在工伤保险赔付之后，企业还是要承担较多一部分的责任，所以越来越多的企业会选择购买雇主责任险和团体意外险来覆盖企业，可能要承担的这一类型的风险责任。
所以如果企业从自身承担的赔偿责任考虑的话，可以再为员工购买了工伤保险的情况下，同时也购买雇主责任险和团体意外险。当然现在很多企业也会考虑到员工的风险保障，如果企业在成本可以支持的前提下，也可以为员工购买团体意外险，提高员工的福利。
总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。大家在购买时一定要看清条款内容，以免给自己造成不必要的麻烦。
员工意外保险的保险期限是一年，即从起保日零时开始到满期的二十四时终止，需要续保的，在期满后需要另办续保手续。
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