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现在越来越多的公司，为了给员工最好的福利，避免员工来工作时发生意外，产生巨额赔偿，增加公司财务负担，影响公司正常运营。很多创业的小伙伴都在咨询，给员工购买雇主险还是购买意外险比较好，哪种产品能更好地转移风险呢？
一、意外险和雇主险的区别？
1、保障内容不同
（1）雇主责任保险
在保险期间内，被保险雇员因工受到伤害，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照保险合同约定负责赔偿。
相比较团体意外伤害保险，雇主责任保险更加接近工伤保险。
（2）团体意外伤害保险
在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。
2、法律意义不同
团体意外伤害保险为员工福利性保险，受益人为员工本人或者近亲属，保险赔款只能转入员工本人或近亲属帐户。不能减免企业应当承担的经济赔偿责任，发生死亡或伤残时，员工或家属还可以向企业再索取一份赔偿金。
雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移。受益人为企业，保险赔款直接转入企业帐户，转移企业因员工意外事故而产生民事赔偿风险。
二、雇主险好还是意外险好？
如果一个企业员工在工作期间发生意外伤害，那么企业员工在团体意外险理赔以后仍然可以向企业申请赔偿。毕竟团体意外险只是针对员工本人进行了保障，而员工在工作期间造成的伤害。公司仍然要承担赔偿责任。
而雇主责任险则不同，它的承保对象是雇主责任，当企业员工发生理赔案件时，保险的理赔对象并不是企业员工，而是这个企业本身，保险公司会将赔偿款教育企业，然后再由企业赔偿员，这样就化解了企业的赔偿责任。
因此从法律意义上来说，团意险是直接给予员工的保障，是员工的福利，而雇主责任险则能够最大限度的转移雇主的用工风险，将企业损失降到最低。
所以从企业的角度，雇主责任险相对更合适，可以帮助企业转嫁风险，降低营运成本，减少企业陷入诉讼、罚款或被调高征收工伤保险费率的风险。
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