意外工伤保险企业的缴费比例一般会在0.5%到3%左右,行业不同,缴费比例也会有所差别,而且各地的政策也有不同。
一般会分为一类、二类和三类,其中一类是风险较小行业,基准费率是0.5%;二类是中等风险行业,基准费率是1.0%;三类是风险较大行业,基准费率是2.0%。而一类行业不实行费率浮动,二、三类行业费率则会有所浮动,浮动范围在20%到50%左右。
所以二类行业可能有的缴费比例会是1%,有的会是0.5%、0.8%,还有的可能会是1.2%、1.5%;三类行业也一样,有的缴费比例可能是2%,而有的可能会是1%、1.6%,还有的可能会是2.4%、3%。
至于缴费基数,则主要参考单位上一年度在岗职工的月平均工资水平。假设你所在单位是二类行业,缴费比例是0.8%,而该单位职工月平工资是5千元的话,那工伤意外保险费每个月要交:5000×0.8%=40元,一年就是480元。
1、伤残补助金
被保险人可以从工伤保险基金一次性领取伤残补助金。其中一级伤残为24个月的被保险人工资,二级伤残为22个月的被保险人工资,三级伤残为20个月的被保险人工资,四级伤残为18个月的被保险人工资,五级伤残为16个月被保险人工资,六级伤残为14个月的被保险人工资。
2、伤残津贴
被保险人可以从工伤保险基金每个月领取伤残津贴,其中一级伤残为被保险人工资的90%,二级伤残为被保险人工资的85%,三级伤残为被保险人工资的80%,四级伤残为被保险人工资的75%。留在原单位的被保险人,由单位支付伤残津贴,五级伤残为被保险人工资的70%,六级伤残为被保险人工资的60%。
3、生活护理费
被保险人可以从工伤保险基金按月领取生活护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级,领取金额分别为所在地区上个年度平均工资的50%、40%、30%。
当被保险人因为工作原因受伤或者是职业病需要接受医疗的时候,用人单位采取停工留薪。在停工留薪期间,工资不变,由所在单位按月支付。
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