每年最高省30%
关于团体意外险费率一般考虑的因素有两个，一个是参保人员的职业类别；另一个是参保人员的数量。团体意外险主要是根据公司员工的职业风险所决定的，如果同一个公司有高风险和低风险就分开算保费。
员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率不算高，100元左右保费，就有十万左右的意外险，一万的医疗险。
投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务外，还应该提供投保员工人数、明确指定受益人。需要注意的是，投保团体意外险需要达到指定人数才能购买。
假设我们投保的是泰康团体意外伤害保险
（1）泰康团体意外险投保规则
承保年龄：16-65周岁可正常工作和生活的健康员工，超出投保年龄的员工投保无效；
承保职业：需属于《职业分类表》1-6类。
保障期限：一年
保单生效时间：投保成功后次日零时生效。
投保份数：限投一份
起保人数：3人起保
保障限额：死亡残疾限额1-4类最高100万，5类最高50万，6类最高50万，最低限额10万；医疗费用限额为死亡残疾限额的10%，最高保额10万元，最低保额1万；住院津贴保额：100元/天。
（2）泰康团体意外险费率表
从以上表格我们可以看到，不同保障额度相对应的费率也是不一样的，假设我们为员工投保的是20万身故+2万医疗+100元（津贴），员工是1-3类职业的，那么保费就是110元，那么20个员工的保费就是110元*20人=2200元
1、险种责任问题：最基本的团体意外险，需要包括意外导致的身故或伤残责任、意外导致医疗费用补偿以及因意外住院时每日住院津贴。
这三种保险责任已经涵盖了发生一次意外事故后有可能发生的所有费用支出和补偿了，所以对于预算有限的企业来说，购买这三种责任是性价比较高的选择。
当然，对于预算充足又希望给员工更多保障的企业来说，还可以选择其他的责任；比如：公共交通意外事故责任，这样一旦因乘坐公共交通而导致的意外事故，可以在基本的身故伤残保额之外，额外获得叠加赔付；
近年来猝死事件频繁发生，但猝死并不算意外事故，所以客户往往得不到赔偿，所以在保单中增加猝死责任也是很有必要的。
2、职业类别问题：很多团体意外险可保的职业类别只有风险比较低的1-4类。如果某个企业里只有几个风险比较高的员工，就只能选择支持更高职业类别投保的团体意外险了。
3、赔付比例问题：在保险合同中，一般都附有赔付比例表，不同保险公司的赔付比例约定各不相同，所以需要注意最终实际到手的赔偿金是多少。
4、是否扩展社保外用药问题：在医疗费用补偿的保障项目中，一般来说各大保险公司都会限制保障社保内用药，社保外的自费药往往不能报销，而有些产品是可以选择扩展社保外用药的。
5、公共交通工具意外是否涵盖私家车驾乘及网约车搭乘：大多数团体意外险中对于公共交通工具的定义仅仅是飞机、火车、轮船和巴士等，有些会涵盖出租车，如果选择公共交通意外需要留意是否会包含私家车的驾乘或网约车的搭乘。
6、保单的生效时间：保单一般来说最早在公司确认承保并出具保单后的第二天零时生效，如果选择含疾病责任的会有等待期，在此之前的意外事故或等待期内疾病责任保险公司是不会承担的。
7、最后要读懂投保须知和产品条款：投保须知里有投保规则和注意事项，涉及到能不能投保的问题，有些公司带关键词是不能投保的，还有些会限制地域投保，对不同职业类别最低起保人数也有规定。
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