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雇主责任险的保障内容和责任范围
我们通过几个案例来说明一下吧：
案例1：
某工厂发生火灾，造成该楼层的员工在火灾中身亡，如果工厂投保了雇主责任险，是不是在赔偿范围内？
由于是因工身故，所以在赔偿范围内。
案例2：
某员工在一家五金加工厂工作，在一次焊接过程中，由于心肌梗塞缺氧而突然死亡，如果该厂投保了雇主责任险，能不能得到保险公司的赔偿？
能得到赔偿。但如果突发的疾病超过了48小时，则不赔。
案例3：
某制药厂的员工，在坐公交车的上班途中，因意外导致公交车坠入河中，造成该员工身亡，如果制药厂投保了雇主责任险，是否能得到保险公司的赔偿？
分两种情况：
1、如果没有扩展上下班条款，且员工在事故中非主责，属工伤事故，需进行赔偿；
2、如果扩展了上下班条款，无论该员工在事故中是否承担责任，都需进行赔偿。涉及的责任免除条款内容未纳入进来。
案例4：
山西省临汾市襄汾县一座两层饭店发生坍塌。当时有民众在此办寿宴，房屋大厅屋顶突发坍塌。事故造成29人遇难，7人重伤，21人轻伤。
那么，在这起事故里，可能涉及哪些保险？主要涉及企财险、雇主责任险、公众责任险、团体意外险、安全生产责任险、企业财产险。
雇主责任险的优势
1、低保费高保额在充分降低雇主投保成本的基础上，赔偿限额最高可达60万元
2、税收优惠雇主责任保险费可计入企业生产成本，税前列支，降低企业缴税成本。
3、保障全面雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用：住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。
4、工伤保险的补充有效弥补工伤保险赔偿不足的问题，还可覆盖实习生、试用期及退休返聘等不能参加工伤保险的人员。
5、保障雇主的权益雇主责任险从雇主权益角度出发，能转嫁企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
雇主责任险优质产品推荐
平安财险雇主责任保险
产品特色
意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴、疾病身故保障、疾病住院津贴。工伤或意外身故、工伤或意外医疗、误工费用补偿、住院津贴、附加（24小时意外扩展、上下班途中、猝死、1-2类可附加自费药保险条款、董事及非体力劳动雇员临时海外公干责任条款）。
产品优势
可附加猝死责任，线上出单及保全，可加费出单，支持线上及线下转账付款，实时生成保单，费率灵活选择。
众联雇主心安
产品特色
保的广：参保人员年龄跨度大（16周岁 — 69周岁）。
交的少：每月缴纳费用很低。
灵活交：可按天、按月缴纳，极大缓解客户的现金压力。
保的全：工伤保险条例规定的工伤情形可保，工伤以外的意外伤害也可以保。
产品优势
从产品特点的展示中可以看出这款产品的优势：参保灵活，适应性强；按月缴纳，经济实用；保障高，补助全；理赔好，报的快。
