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工伤意外险一年交多少钱？
工伤意外保险是我国的社会性保险，那么，工伤意外保险一年需要多少钱呢？
众所周知，工伤意外保险是社会保险的一种，是用人单位必须为自己员工投保的保险，保费也由单位缴纳，因此，工伤意外保险无需员工自己缴费，即不用钱。那么，用人单位为员工投保的工伤意外保险需要多少钱呢？工伤意外保险的保费主要由两个因素决定：职工从事的职业类别；当地职工的平均工资水平。职工从事的职业类别主要分为三类：风险较小的行业，例如保险行业；风险中等的行业，例如娱乐行业；风险较大的行业，例如采矿行业、化工行业。其中风险较小行业的费用是人单位职工工资总额0.5%；风险中等行业的费用是用人单位职工工资总额1.0%；风险较大行业的费用是用人单位职工工资总额2.0%。
虽然职工不用自己买工伤意外保险，但是可以投保商业人身意外保险，为自己提供多一份保障。
工伤意外险怎么赔偿？
用人单位为自己的员工投保工伤意外保险是他们的责任，也是他们的义务，因为工伤意外保险属于社会保险，具有强制性。工伤意外保险可以帮助用人单位分散工伤风险，因此，大多数用人单位都会给自己的员工投保工伤意外保险。那么，工伤意外保险是怎么赔偿的呢？
当员工因公发生意外时，并且是属于工伤的，可以申请工伤事故鉴定，获得一定的赔偿。一般情况下，不同等级的工伤，能够得到的理赔标准都是不一样的，不同地区的工伤意外保险的赔偿标准也是不一样的，因此，需要具体情况具体分析。工伤意外险的赔偿标准中的死亡赔偿标准有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
如果用人单位还帮自己的员工投保了商业意外保险，也不会影响工伤意外保险的理赔，可以工伤意外保险理赔之后，再利用商业意外保险进行再次报销，这将使员工得到更多的意外保障。
工伤意外险的认定？
我们除了要知道什么是工伤意外保险之外，还需要知道工伤意外保险的认定是怎么样的。工伤意外保险的认定可以分为两大情况：视同工伤、认定为工伤。
当职工有以下几种情况时，视同工伤：
1.在公共利益活动中和因维护国家利益而受伤害的，将享受工伤意外保险待遇；
2.在工作时间和岗位中，经48小时抢救无效死亡或者突发疾病死亡的，将享受工伤意外保险待遇；
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，之后到用人单位后旧伤复发的，将享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
当职工有以下几种情况时，认定为工伤：
1.在工作时间前后，在工作地点内从事与工作有关的收尾性和预备性的工作而发生意外事故；
2.因工作患有职业病；
3.在上下班途中，发生机动车事故导致受伤的
4.在工作时间和工作地点内，因工作原因发生事故导致受伤的；
5.在工作时间和工作地点内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6.因工作外出，不幸发生意外事故导致受伤或者下落不平的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
