2021企业还没买雇主责任险？企业投保雇主责任险的重要性

2021企业还没买雇主责任险？企业投保雇主责任险的重要性。那么，雇主责任险具体包含哪些内容，可以帮企业解决哪些问题呢？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

企业投保雇主责任险的重要性

1、雇主责任险可以弥补工伤统筹保险的不足。雇主责任险可以负责工伤统筹保险所不负责的以下费用：住院治疗的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，在因伤治疗期间因生活不能自理所需护理费用等。

2、根据《上海市工伤保险实施办法》规定（各地大同小异）：员工因发生工伤导致五到十级伤残的，由雇佣单位根据该员工伤残等级自行承担3至18个月全市职工月平均工资的赔偿金。3、如无工伤统筹或外来力综合保险，则单位需自行承担死亡、伤残、误工费、医疗费等的赔偿金。

4、切实保证企业的财务安全。

5、是真正转移雇主风险的企业保险，有别于员工福利式的团体人身意外险。

那么，雇主责任险具体包含哪些内容，可以帮企业解决哪些问题呢？

一 死亡赔偿金

二 伤残赔偿金

三 医疗赔偿金

四 误工费用

五 法律费用

一 死亡赔偿金

按保险合同约定的每人死亡伤残赔偿限额赔偿死亡赔偿金。一般不超过50万。

二 伤残赔偿金

依据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按每人死亡伤残赔偿限额及各家保险公司规定的伤残等级表给付比例来进行赔付。

三 医疗赔偿金

保险公司负责赔偿实际支出的按照就诊地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用。如果已从其他途径获得补偿的，保险公司只承担就诊地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理医疗费用剩余部分的保险责任。

四 误工费用

雇员暂时丧失工作能力持续五天以上（不包括五天）的，经医院证明，对于超过五天期间的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用，赔偿公式为：当地最低月工资/30×（实际暂时丧失工作能力天数－5 天），最长赔付天数为 365 天。

若保险合同中对误工费用免赔天数、最长赔付天数等另有约定的，保险公司应当承担的误工费用以保险合同中载明的免赔天数、最长赔付天数等为准进行计算。

五 法律费用

保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险公司按照保险合同约定也负责赔偿。

投保雇主责任险的优点：

1、人均保费低，保障高。

2、适合所有用工合同（包括直接用工、间接用工、短期工、临时工、季节工、徒工、实习生、退休回聘等劳动关系）

3、费用可直接纳入公司成本

4、外籍人士也可在雇主责任险中投保（工伤统筹不负责外籍人士的保障）。

5、本保险还可扩展保障非工作期间人身意外伤害。

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