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雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡.
被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
因为可以帮助企业规避劳动用工合同风险，雇主责任险比企业的团体意外险好，因为保的是企业，保险公司帮企业承担赔付责任。
按照《民法通则》、《最高院司法解释》、《工伤保险条例》等法律法规，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。
按工伤保险条例规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户均应参加工伤保险。工伤保险可以帮助企业转嫁雇主对雇员的赔偿责任，但根据条例规定，部分赔偿责任特别是评残为五级以上的，雇主还需承担大部分的赔偿责任，如一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。因此工伤保险并不能完全转嫁雇主责任。
太平洋企业雇主责任险适用于中国大陆境内的中小型企业，最低投保人数为3人，雇用员工投保年龄范围为16周岁至65周岁，保障期限为1年。
该产品的主要保障内容包含下面几点：
1. 工伤及职业病身故或伤残保障，保险金额范围为10万元至100万元，保障范围包含雇员在工作时间、工作场所因遭受意外导致身故、伤残或患与工作有关的职业病所致的伤、残或死亡，保险公司按照保单约定计算赔偿金额。
2. 医疗费用报销，保险金额范围为1万元至10万元，保障范围包含雇员在工作时间、工作场所内不幸遭受意外伤害事故或由于职业病需要进行治疗的，保险公司按照保单约定赔偿合理且必要的医疗费用。
3. 误工津贴，保额为100元/天，保障范围为雇员在工作时间、工作场所内内不幸遭受意外伤害事故或患职业病暂时丧失工作能力，依据保单约定，赔偿限额没人100元/天，单次免赔天数0天，单次最高赔付180天，累计最高赔付180天。
太平洋企业雇主责任险有什么优缺点
主要优势在于：
1. 起投人数少
该产品只需要3人即可投保，起投人数是很少的，大部分同类产品都需要5人甚至7人才能投保。
2. 覆盖范围广
该产品允许雇主的合同工、正式工、临时工、短期工、季节工、学徒工投保，不限制员工的类型，都能投保，覆盖范围很广。
3. 给员工安全感
购买该产品能给被保险人的员工带来一定的安全感，至少工伤事故是有保障了的，在一定程度上来说，能增强员工的稳定性。
该产品的不足在于：
1. 不含法律诉讼费用
该产品是不自带法律诉讼费用的，而大部分同类产品都是包含该项的。
可以看到，该产品对于雇员的意外伤害保障内容是较为全面的，意外身故或伤残和意外医疗费用都是有所保障的，还有100元每人每天的误工津贴，十分贴心，降低雇主的经济压力。
另外，该产品不仅不限行业和职业，还不限制雇员的工作性质，不管是正式工、合同工、短期工、临时工、季节工还是徒工，都是可以投保且受保障的。
太平洋企业雇主责任险的保费也不高，雇员的意外保障内容较为全面，还可领取误工津贴，还是十分不错的且性价比较高的企业雇主责任险。
