每年最高省30%
如果员工在从事雇佣的活动期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。企业买了雇主责任险后，上面的费用就统统由保险公司来买单。所以，企业买雇主责任险，可以将用工风险转移给保险公司。
如果出现以上情况，也不是自己说是工伤就能算的，必须要去工伤鉴定机构做工伤认定，经人社局审核符合条件后，才能认定为工伤或者视同工伤。
不同工种、不同人数，会导致雇主责任险的价格差异，高风险人数越多，保费越贵。一般情况下，保额为100万的雇主责任险，按照最低人数计算，一年的费用在960元左右。
雇主责任险是雇主投保，为自己的员工提供一份保障，一般最低5人起，如果投保人数达越多，雇主可以享受到更低的的价格，企业投保的人一多，享受到的优惠自然也就更多。
雇主责任险怎么买，要注意以下几点：
1、关注免责条款
雇主责任险的免责会严苛一些，例如：
骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但有的雇主责任险会把 “驾驶或乘坐50cc以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外，无论是否工伤，都是不赔的。
所以在挑选雇主责任险的时候，不仅要关注保什么，还要关注不保什么。
2、不是越便宜越好
雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。
3、关注员工流动情况
如果出现员工流动，要及时通知保险公司，有的保险公司要求是5天内，否则出险会影响理赔。
总的来说，雇主责任险的价格受工种、人数的影响，所以大家在挑选雇主责任险的时候，不能只看价格，还要看它保障什么，不保什么，多方位考虑。
总结：
选择雇主责任险其实与哪家公司无关，跟条款有关。首先，题主能选择雇主责任险，就表明已经对规避企业风险有一定了解的认知。至于选择哪一家，哪一家更好，没有一个定义。把条款看清楚，选出最适合自己的就是最好的。
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