每年最高省30%
团险是由一个团体的组织来投保的。然后，由这个团体里面的人员作为被保人来做的一种保险。这个保险的受益人，可以是这个组织，也可以是被保人的家属。
对于公司企业，团险尤为重要。它可以做一些政策性的安排，比如我搞一个补充养老金、比如我搞一个补充型医疗险。如果符合国家的一些税优政策的话，还可以在税前列支，这样的话，企业的“引才留才”的成本就会进一步的降低。
定制的团险，一般包括的责任可以有哪些呢?
1、含医疗
包括住院和门诊，但很多合作公司不愿意卖门诊险，因为门诊险的客户赔的太厉害，所以一般都会配置住院险。
但对客户而言并不是这样想的，因为对于企业来讲，门诊险才能体现它的价值只有员工享受了门诊险报销的时候，才知道公司给他这个福利。如果团险让员工没有感觉，那么就起不到“引才留才”的作用。所以，卖方和卖方的诉求是不一样的。
2、含意外险
有意外身故、意外残疾、意外医疗都有。如果是之前买过医疗的话，意外医疗就不要了，因为那边都保。
3、含一年期重疾
比如一年期的重疾得了什么大的重疾以后呢，然后先赔个几倍的年薪，然后员工家属也很满意。
4、含一年期的寿险
比如说这一年不幸身故了，就会有一笔钱赔给家属。
离职后团险还能赔吗?
目前咱一般能买到的“团”险其实有两种。
一是：公司发起一个“团购”，大家以某个优惠价格在某家保险公司投保，有一年期险种，也有期缴险种(比如终身重疾险，每年交费持续10-20年不等的那种)，大家可以根据自身需求为自己选购或为家属选购。公司有可能会帮你承担一些费用，也有可能完全自费!
二是：公司出钱给员工买。有短期也有长期。短期如案例中一年的，长期比如保10-20年或终身的。大多数公司会为员工配置一年期保险。买保障期长的那种，真是“良心”东家。当然，公司会根据公司员工的职级和贡献度等因素来为员工配置。
不管哪种类型的团险，赔不赔首先看条款，看保障期长短，看保障责任的细则，看有没有重要的附加说明。通常“跟着你”(终身型或定期几十年)的险种，一般情况下是不会不赔的，毕竟白纸黑字写得很清楚。而短期的险种，且标注离职后保障会消失的险种，有拒赔风险。
所以，要格外注意有没有因离职或退休等原因，保障会终止的条款。不管有没有这样的条款，都应在团险之外给自己配置相应的保障!
