>社保包括:>养老保险>,医疗保险,生育保险,>工伤保险>,失业保险. >养老保险>是社保的一种.公司是应当给你买保险的,而且是买社保. >养老保险>至少交15年只要你够18岁就行.交多少要看你当地基数,养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。 失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。 >工伤保险>：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。 生育保险：单位：基数*0.8%。 医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%>

>您好，可以买团体意外险>>有部分个人的意外险可以购买>

是涨价了，趁3月份还可以买，还来得及，有需要联系我

>可以，生育保险是，在生育时已经连续缴满10个月以上，且是再缴状态。就可以领。具体申领你要看当地社保局的规定。一般是在生完孩子三个月内申领就可以。>

>>享受生育险的要求是申请时必须是“在职”，且已连续交满一年（有的城市规定是六个月或八个月），      接着交的话没有单位直接去社区申请，可以将以前单位交转为个人交，生育保险已经停了，现在再重新交也不能累计以前的期限，还是要重新开始计算，连续满一年后才能使用>无论是享受基本医疗待遇或者生育保险待遇，都是存在一定时间的等待期的~ 各城市都不同~      如果你换单位期间，基本医疗和生育保险都是在同一个社保机构缴纳并且中间都没有中断， 那么应该是可以享受待遇的~ 到时候新单位出个情况说明！如果在换单位期间中断了一定的时间！ 之前的参保时间作废的话，那么就必须再重新参保 至 等待期满 才能享受待遇了！建议你咨询下社保部门！ 医保中心的生育保险科！>

>    最高人民法院关于此问题曾于2007年、2010年及2012年分别应>重庆>高院>山东>高院及>江苏>高院请示做出了三个一脉相承的司法解答。 区别在于在2007年的解答中要求已经交纳工伤保险，但2010年的解答中不再要求。      在讨论前，必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。 超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。      对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。       如何理解我国的退休年龄与退休制度? 《>劳动法>》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院于1978年6月2日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)即男年满60周岁，女年满50周岁退休。      但需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于农民工、无业人员等，则不在达到规定年龄就应当退休之列，达到退休年龄不必然就是退休人员。      值得一提的是，劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇，用人单位可以依法(指>劳动合同法>及实施条例)与员工终止>劳动合同>。       但如果用人单位选择不终止劳动合同，则对于农民工群体目前仍然需要承担劳动法上的用工责任而非民法或>合同法>上的雇佣责任。>>另外，司法还解释1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当认定工伤; 2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤。>

>2016年最低缴费基数，需要等到2015年社平工资发布后才会知道。>>根据往常年的惯例，应该是在五月份左右就可以出来，按照经验估计，最低缴费基数会在10%的上涨比例。>社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：>>>>职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；>>>>职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；>>>>职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；>>>>每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。>>>

2016年社保退休工资计算方法新规定>备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。新的退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%,个人2%*基数+3)失业单位1.5%个人0.5%)公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)>根据2016年数据可参考，

>首先恭喜您这种看见未来风险的生活态度！不管有没有社保，都要有商业保险进行补充，而最完美的结合就是社保+商保！，这是保监会的决定，要不您加我一下，给您详细讲讲，现在都是V信投保，无论您在哪里都可以搞定！祝一切顺利！>平安保险伴您平安，商保是社保的补充，作为理财规划师，建议，没有保险兜底的理财都是财务裸奔。买保险就是买平安嘛！

>1、按>《失业保险条例》>第十四条规定>具备>列条件>失业>员>>>领取失业保险金：（>）按照规定参加失业保险>所>单位>本>已按照规定履行缴费义务满1>>；（二）非>本>意愿>断>业>；（三）已办理失业登记>并>求职要求>> 2、>>>主>提>解除劳>合同>>>符合>非本>原>>>条件>即使缴费>间满>>>>>>领取>3、所>>应>与单位协商>能否>>具解除劳>合同证明>>>要>原>归于>>>>>单位>>>>>损失>>>>>>领取>>4、>>>>办>>>>辞职理由建议>参照劳>合同>第三十八条、劳>合同>实施条例第十八条规定>情形>提>>比>>签劳>合同、>按>家规定安排劳>>间、>按>足额支付劳>报酬、加班>给加班工资、收取押金、>按>>劳>者建立>家>定>社>保险等>5、按>述理由辞职>>>>>领取失业金>>>依据劳>合同>第四十六条>规定索取每工作>>>>月工资>经济补偿金>>商业保险不只是保险，曾另一方面来说也是工作损失收入的有效补充。也是社保的有效补充。