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你好，只要有和公司签订劳动合同就能认定工伤，欢迎资讯

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你好：这个应该不可以。

你好，工伤包括退休返聘的啊，即便不签合同，只要有雇佣事实都算工伤的。

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最高人民法院关于此问题曾于2007年、2010年及2012年分别应重庆高院山东高院及江苏高院请示做出了三个一脉相承的司法解答。 区别在于在2007年的解答中要求已经交纳工伤保险，但2010年的解答中不再要求。 在讨论前，必须先区分开“超龄工伤”与“退休工伤”这两个不同的概念。 超龄工伤指的是超过法定退休年龄，但未领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤，而退休工伤指的是超过法定退休年龄且已经领取养老保险或退休金的在职工人因工负伤。 对于“超龄工伤”，其与用人单位之间仍系劳动关系，应当认定为工伤，但对于“退休工伤”，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。 如何理解我国的退休年龄与退休制度? 《劳动法》并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，目前关于退休的规定仍执行国务院于1978年6月2日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)即男年满60周岁，女年满50周岁退休。 但需要注意的是，该办法的适用范围为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于农民工、无业人员等，则不在达到规定年龄就应当退休之列，达到退休年龄不必然就是退休人员。 值得一提的是，劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇，用人单位可以依法(指劳动合同法及实施条例)与员工终止劳动合同。 但如果用人单位选择不终止劳动合同，则对于农民工群体目前仍然需要承担劳动法上的用工责任而非民法或合同法上的雇佣责任。另外，司法还解释1.超过法定退休年龄的员工，如其未领取养老保险或退休金，则与用人单位仍系劳动关系，应当认定工伤; 2.超过法定退休年龄的员工，如其已经领取养老保险或退休金，则与用人单位系劳务关系，不能认定工伤。

应该不算的

如果超过退休年龄的员工在下班途中发生车祸能认定工伤吗？ 看到您在咨询以上问题，确实问的比较专业！涉及的基本面与基本点，并非三言两语就能把详情讲的透彻清楚！况且，如果文字篇幅短，不足以把问题描述清楚！篇幅过长，不容易看懂！针对详情还是建议咨询专业规划热线：135 1075 8987！V信同号，可以添加并欢迎随时留言！很高兴为您服务！我们以及组员可以在V信解答各类问题，希望能帮到您！专业人生规划热线：135 1075 8987！V信同号，可以添加并欢迎随时留言！

不能是工伤，属于劳务关系。