离职时，企业年金的处理方式取决于您的新工作单位是否设有企业年金计划。如果新单位也有企业年金，您可以将原来的企业年金转移到新单位。如果新单位没有企业年金，您的企业年金账户将保留在原单位或由第三方机构管理，直到您退休后才能领取。企业年金是一种长期的养老保障措施，不建议在离职时提前领取，以免影响未来的养老生活。

意外因为是突发事件，往往来不及准备，在经济许可的情况下，越高越好！ 推荐信诚的【信悦行】还本意外组合，年缴2379元，10年缴，保障30年，到期如未出险，返还20400元。 保障内容大致如下： 意外全残保险金20万 公共交通身故保险金60万 航空意外身故金130万 自驾和乘坐身故保险金200万 意外医疗5万意外 重症监护费用5万        

平安福是终生的大病保障险，而储蓄型的大病保障一般是定期的，定期险最大的问题是到期后保障也终止了，而那时年龄大了，身体条件差了不适合再补充大病险。所以大病保障应该选用终生的，平安福现金价值也很高，如果不发生大病，也可以看作是现金的储蓄。 当然中信集团和英国保诚旗下的信诚人寿的重疾保障也不错，最基本的类型：30岁，6600左右年缴，20年 >>>>保障项目>>保 额最高280000>>说 明>>>>身故全残保险金>>200000>>>>48种重大疾病保险金>>200000>>在等待期届满后首次发生并由专科医生明确诊断患有一种或一种以上合同定义的重大疾病，我们按合同约定保险金给付重大疾病保险金。>>>>癌症特别关爱金>>40000>>在等待期届满后首次发生并由专科医生明确诊断患有合同定义的恶性肿瘤，我们除了给付重大疾病保险金外，再按合同保险金额的20%给付癌症特别保险金。>>>>生命特别关爱保险金>>100000>>若年满18周岁在等待期届满后首次发生并由专科医生确诊断为严重疾病末期，我们按合同约定金额的50%给付生命特别关爱保险金。>>>>及时救助保险金>>40000>>在等待期届满后首次发生并由专科医生明确诊断患有合同列明的及时救助保险金给付标准且未达重大疾病给付标准疾病，我们按合同保险金额的20%给付及时救助保险金。>>>>及时援助金和癌症特别关爱金都是额外给付。 70岁，现金价值居然有13.4万元（确定金额）， 80岁，15.8万元。。。。。。还可以补充养老，一举数得。

非常直接的重疾保障，48+12（轻症）范围比较全面，又涵盖了终身寿险和全残保障，特别增加了癌症关怀金。是比较实用和性价比较高的重疾保障产品。

 前几天刚为一个客户朋友的孩子做好了一份计划，可以让您了解一下：内容比较长，希望对您的了解有所帮助。        生一个孩子不容易，十月怀胎的艰辛，全家希望的寄托；养一个孩子也不容易，平平安安的期待，健健康康的祝福；育一个孩子更不容易，经济上保证（指在成长的各阶段、有相应的经济应对能力，避免成长中的人际财务最终影响生理、心理和社会适应的完好状态）。        子女养育投入越来越大，教育费用不断上涨，随着经济水平的提升，教育已呈现多元化发展。你想让孩子上什么样的学校？一旦决定就必须在经济上确保实现！        成长过程中必须面对和应对不确定：父母的不确定，生活挪用的不确定，投资的不确定，成长环境的不确定。所以教育金准备是刚性需求：力求如期兑现比追求收益率更为重要！原则是：定时定额，稳健投资，目标实际，保证实现。 从另一方面看：        孩子是家庭的中心，做父母的愿意为孩子付出一切，尽早给孩子建立一份健康保障的基金，除了费用会较为便宜外，也可以安心的呵护孩子一生的健康需求。 在选择适当的综合规划需要考虑的因素： 1、>费用适当>，依据家庭的实际情况选择。目标实际。 2、>保证实现>，不论发生任何情况，在孩子的成长过程中，需要作好经济上的保证和预留，确保“有”和“一直有”。 3、>稳健增值>，随着经济环境的变化，需求会越来越多，能够符合增长的趋势。 4、>全面保障>，成长过程当中健康的全面保护。免去家长的后顾之忧。        在组合产品的推荐上：目前中信信诚的【金色年华】+【惠康】应该是较为完整的少儿教育组合计划：采用了固定生存金+有效分红+稳健投资的运作方式+健康保障。兼顾各个方面，在保证教育成长所必须经济保证的同时也帮孩子准备好了呵护一生的健康基金。 以本次计划为例： 【金色年华】>+>【惠康】每年投入50257.5元，只要5年（惠康>20>年）。就为儿子准备好了： 高中教育金：15岁-17岁，每年10000元，共30000元 大学教育金：18岁-21岁，每年20000元，共80000元 婚姻恋爱金：28岁，10万元 创业置业金：36岁，10万元 总投入约23万多，已使用了31万，作为父母也可以安心放心了。 但依然留给自己儿子充足的退休金： 60岁起，每年24000元，直到79岁（20年），共48万元 可预期的是，到80岁，剩余价值99.1万（中档）仍不断增值直到终身。 以上为保障需要所展示的用途时间点，在经济情况良好的情况下，并不一定需要领取使用，则保留于万能账户增值运作，未来的预期收益积累会更有效果。   在人生和疾病保障方面： 等待期满后，在轻症及时援助金的准备上，信诚将为您家庭准备了12种轻症的及时援助保险金6万元； 只要宝宝2周岁以后，在解决重大疾病的费用准备方面，48种重大疾病保险金30万元，确诊即赔付； 只要宝宝2周岁以后，在一生抵御癌症风险方面，也准备好了重大疾病保险金30万元及癌症特别关爱金6万元，还包含及时援助金（尚有>6>万）。共计：最高42万元。 惠康（少儿）除重点关注少儿健康保护外，还兼顾了终身保险责任（身故或全残保险金），信诚按照30万的保险金予以给付。 在意外医疗方面，常备有5万的意外医疗金及重症监护费用5万元。 到孩子长大后，一生安康，还保留出一笔增值后的现金价值。        在计划的实现上，考虑到教育金等需要快速积累以便使用，故采取较短缴费年期（5年）；而在健康保障方面因为时间跨度较长，因此采取较长时间的缴费方式（20年），则可以以较低的年缴费用获得更高的保障额度。       作为为孩子准备的成长计划，五年时间来完成一辈子的呵护心愿。我们不能保证它够用，但我们可以确保它一定有！我们不知道未来会怎样？但我们确定知道我们可以有能力呵护孩子的一生，这就是我们今天做的事！ （详见中信信诚电子计划书）    

中信信诚人寿上海分公司财富中心今年成立，我们主要三个方面，1.保险销售（主要偏向于做个人、家庭和企业的保险方案）。2.是结合中信资源投资项目和渠道的客户推介，主要是中信期货的私募投资产品，25日刚推出一期。3.高端客户传家项目保险金信托（中信信托），目前有14位员工，内勤制销售队伍，提供五险一金，签订劳动合同，提供无责任底薪，绩效工资和佣金。试用期三个月内暂无考核，根据试用期的业务情况确定绩效工资。但转正和转正后的考核标准会比较高一些

1、费用适当：依据家庭的实际情况选择。目标实际。 2、保证实现：不论发生任何情况，在孩子的成长过程中，需要作好经济上的保证和预留，确保有和一直有。 3、稳健增值：随着经济环境的变化，需求会越来越多，能够符合增长的趋势。 4、全面保障：成长过程当中健康的全面保护。 5、父母保障：父母的健康和安全对孩子来说才是最重要的，除了父母给自己购买保障外，也可以通过附加豁免保险费的方式，给孩子一个确定的未来。