根据中国的相关法律法规，企业年金是员工退休后的重要收入来源。如果您离职，企业年金的处理方式主要有两种：如果您的新单位设有企业年金计划，您可以将原单位的企业年金转入新单位；如果新单位没有企业年金，您的企业年金将由原单位或第三方机构继续管理，直到您退休。请注意，除非符合法定条件，如完全丧失劳动能力或出国定居，否则您通常无法在退休前提取企业年金。因此，妥善规划企业年金对于确保您未来的经济安全至关重要。

企业年金，作为补充养老保险的重要组成部分，对于离职员工来说，有几个关键点需要注意。首先，如果您的新单位同样提供企业年金，那么您可以申请将原单位的企业年金转入新单位。其次，如果新单位不提供企业年金，那么您的企业年金可以继续由原单位或指定的第三方机构管理，直到您达到退休年龄。此外，根据《企业年金试行办法》，除特殊情况外（如出国定居），企业年金通常不允许在退休前提取。因此，理解这些规定并做出合适的选择对于保障您的退休生活至关重要。

离职时，企业年金的处理方式取决于您的新工作单位是否设有企业年金计划。如果新单位也有企业年金，您可以将原来的企业年金转移到新单位。如果新单位没有企业年金，您的企业年金账户将保留在原单位或由第三方机构管理，直到您退休后才能领取。企业年金是一种长期的养老保障措施，不建议在离职时提前领取，以免影响未来的养老生活。