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你好，请按以下方式操作：1、向人社局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需交材料：工伤认定申请表（人社局官网可下载）、与用人单位存在劳动关系的征明材料、医疗诊断征明等；2、若经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人社局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、若你没有劳动合同及其他它征明存在劳动关系的征据，无法申请工伤认定，可先申请 劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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参保职工所在单位携带以下资料前往市人力资源和社会保障局工伤保险处申请工伤认定：（一）《工伤认定申请表》，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）《医疗诊断证明》或者《职业病诊断证明书》（或者《职业病诊断鉴定书》）。

您好！如果有工伤保险人发生事故，一般工作单位向当地劳动保障行政部门提出，工作单位负责人带领工伤职工到指定医疗机构诊断鉴定，希望对你有所帮助

医疗好以后在鉴定

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单位人事部门上报当地人力资料部门，由医院鉴定伤残等级