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生育保险报销规定:职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。报销流程用人单位需要提交的申报材料：1、社会保险登记表；2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；4、企业职工生育医疗证审领表；5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；6、企业职工生育医药费报销申请单；7、企业职工生育保险待遇核准结算表；8、企业职工生育保险外地就医申请表；9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；10、收款收据。配偶生育的男职工需要提交的材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；3、男职工本人身份证（原件及复印件）；生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用，应当在手术前申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。

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你好！她所交的生育险是可以用的，但必须在离职后继续缴纳生育险直到孩子出生。生育险只能一方报销。你老婆报销了，你就不能再报销。

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您好，我是华夏保险经理包德利，很高兴为您服务。关于投保重大疾病保险，我给您一些建议，首先，您最好投保前多了解几家公司的险种，选择最适合您的投保。然后，对比是您注意一下几点，看看同样的年龄，性别，同样的保额，谁家的保费更优惠，其次，看看保险责任。最后，看看各家公司重疾险，有没有疾病终末期，还有假如一生平安，能否返本。这样吧，您可以联系我，我为您做个详细的规划。WEI信号189 5456 5377 ! 助理WEI信号189 5358 9655

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可以，职工享受生育保险待遇，需要同时具备两个条件：一是用人单位为职工连续缴纳满1年以上，并继续为其缴费；二是准妈妈要符合国家和省人口与计划生育规定。准妈妈按时足额缴纳了生育保险，可以领到多少钱呢？产前检查费用报销产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，实际产前检查费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付，同时不再收取产前检查费票据。生产住院费用报销社保卡实时结算（出院时，属于报销范围内的费用，实时结算）。正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例；二类及以下定点医疗机构2000元/例。异常分娩（难产）：三类定点医疗机构2800元/例；二类及以下定点医疗机构2600元/例。剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例；二类及以下定点医疗机构4300元/例；剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。【备注】实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于上述限额标准的，按上述限额标准支付。

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