您提的是关于社保中生育保险的问题,您是一位有极具责任心与好奇心的人。在这里,先强调要想顺利获得生育津贴与相关医疗费用的报销,必须先到所在社保局进行登记。在我近二十年的职业生涯中,一直与从事与保险、法律相关的工作,过往经常会碰到朋友或同事问我类似的问题,我从以下几个方面先帮您理顺一下思路,希望能帮到您。同时文姐是一个一个字码出来的,如果您觉得文姐还算是一个认真对待您提出的问题的人,请您为我点赞,如果没能帮到您,在您信任文姐的基础,请与文姐电话或WX联系13 6 2 2 6 6 7 9 0 9(WX同号),同时我的喜马拉雅个人电台《文姐谈社保》正在筹备中,以后有兴趣可以去听听,也可以关注文姐在沃保的个人主页,我发表了很多关于社保的深入分析系列文章。问题1:生育保险享受哪些福利?生育保险由公司缴纳,那生育津贴是由公司代领还是自己申领呢?生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴这三部分是在生产后怎么结算?文姐回答1:生育保险是全部由公司缴纳的。生育保险内容包含:生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴、男配偶假期工资。(提醒请注意,不明之处,问文姐13 6 2 2 6 6 7 9 0 9)其中,生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。比如一个女性怀孕,公司是一定要给你工资的,因为你的工资是由社保机构发给单位的,也就是生育津贴部分。请女性都去了解下,你的公司是如何规定怀孕产假期的工资的,一般是要求原待遇不变的,也就是工资加奖金部分都有。生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴这三部分是在生产后进行结算的,这个每个城市的规定会有所不同的,可以关注下所在地人社局,比如广州的规定是确认生育身份后,由市医保局与医院定额结算,帮你算好钱。(提醒请注意,不明之处,问文姐13 6 2 2 6 6 7 9 0 9)问题2:如果女性员工流产了,其产假期间工资待遇是否有变?文姐回答2:根据女职工保护条例,流产也是有假期的,假期工资原待遇不变。可以关注下 女职工保护条例,对于流产假的规定。(提醒请注意,不明之处,问文姐13 6 2 2 6 6 7 9 0 9)问题3:刚入职就怀孕了怎么办?文姐回答3:生育保险起码要交一年才能享受,女士要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!如果你是男士,你妻子没工作或者工作单位没交生育保险,而她生孩子的时候你的生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。(提醒请注意,不明之处,问文姐13 6 2 2 6 6 7 9 0 9)
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